КОМПЕНСАЦИЯ ДЕКРЕТНИЦЕ

[almada]

NADIA!
Большое спасибо Вам за ответы.
Получается конкретно по датам с марта 2006г по15авг2006 года законч б\л в 140 дней, потом недогулян отпуск до 19 сент2006, затем уже отпуск по уходу по бер и родам. до окт 2007 г получала сначала кажется по 700 руб(уже не помню), потом 40% от з/платы-декретные. Значит за какой период будет браться компенсация(вых пособие) по ликвидации и средн заработок Период будет браться с марта 2005 по март 2006 года(если б/л нке берется в расчет) , я правильно понимаю? И где описано как расчитывается средний заработок, в каких документах?

[Nadia]

Сообщение от almada

NADIA!
Большое спасибо Вам за ответы.
Получается конкретно по датам с марта 2006г по15авг2006 года законч б\л в 140 дней, потом недогулян отпуск до 19 сент2006, затем уже отпуск по уходу по бер и родам. до окт 2007 г получала сначала кажется по 700 руб(уже не помню), потом 40% от з/платы-декретные. Значит за какой период будет браться компенсация(вых пособие) по ликвидации и средн заработок Период будет браться с марта 2005 по март 2006 года(если б/л нке берется в расчет) , я правильно понимаю? И где описано как расчитывается средний заработок, в каких документах?

Вопрос: Как следует "отсчитывать назад" при определении среднего заработка работнику, имеющему до начала отпуска длительный период отсутствия (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), периоды, равные расчетному: до появления фактически начисленной заработной платы или брать в расчет 12 месяцев, предшествующих началу длительного отсутствия?

Ответ: В соответствии с п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник получал пособие по беременности и родам, находился в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с п. 6 Положения N 922, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период либо за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Это означает, что данное правило применяется и в случае, если исключаемый период превышает расчетный период.
Следовательно, в приведенной в вопросе ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду длительного отсутствия.

Н.В.Ковязина
Начальник отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
05.05.2008