Как правильно считать зарплату

[Среда]

Спросили тут меня:

Сообщение от Prelest

Доброго времени суток! Не могли бы вы мне помочь рассчитать з/п за март работая на 5ти дневке по 8 часов. Оклад 15000, чистый оклад (официалка) по договору 5800. Отработано в марте 9 рабочих дней. Сколько должна получить на руки? Очень буду вам признательна за помощь!!

Я считаю так: 5800/31*9
т.е. на календарные дни делю. Верно?

[MarinaAnna]

Сообщение от Йожык

т.е. на календарные дни делю.

А я бы наверное делила не на календарные дни, а на рабочие дни в месяц, а в месяц у нас их бывает 22, 21, в зависимости от кол-ва дней в месяц.

[ЛРК]

Сообщение от Йожык

Верно?

Нет, не верно. Нужно на рабочие делить.

[Youlia]

Сообщение от ЛРК

Нет, не верно. Нужно на рабочие делить.

да, на рабочие дни в марте по произв.календарю
или на рабочие часы, но и тогда умножать на отработанное время в часах

[Среда]

Это при пятидневке. А если скользящий график, при котором выходит 15-16 рабочих дней? Всё равно на рабочие делить? (на 21-22)

[MarinaAnna]

Йожык, Наверное у кого скользящий график, то у них не оклад, а тарифная ставка по-часовая.

[Среда]

Бывает и оклад... Как тогда быть?

[ЛРК]

Сообщение от Йожык

Как тогда быть?

Тогда - отработанные дни делим на количество рабочих дней сотрудника по графику и умножаем на ставку.

[Среда]

Сообщение от ЛРК

умножаем на ставку.

а если не ставка, а оклад? Т.е. расчет за полный месяц (не за день и не за час). При скользящем графике в месяц может выходить от 14 до 16 рабочих дней. Оплата у человека не меняется от этого.
Как тогда?

А если человек 28 дней в отпуске? В месяце 31. Допустим 2 дня попадают на его рабочие по смене (если бы не было отпуска). Как за эти два дня посчитать? При окладе?

[ЛРК]

Сообщение от Йожык

При окладе?

А вот так.
Допустим, по его графику он в декабре должен был отработать 16 дней.
Оклад - 20000.
Он вышел на работу 30 и 31. 20000/16*2.

[Среда]

Сообщение от ЛРК

отработанные дни делим на количество рабочих дней сотрудника по графику и умножаем на ставку

так это то же самое, что Оклад/22 дня (в случае пятидневки) или 15 дней (если скользящие) и умножаем на к-во отработанных.

Т.е. получается в любом случае делить на количество рабочих дней именно для этого сотрудника?

[ЛРК]

Йожык, да, вот так.

[Fok]

Сообщение от ЛРК

Оклад - 20000.
Он вышел на работу 30 и 31. 20000/16*2.

а вот это не правильно

[Среда]

Fok, почему?

[Fok]

да потому что тут уже скорее всего будет суммированный учет рабочего времени

[Fok]

и время будет исчисляться в часах

[ЛРК]

Сообщение от Fok

тут уже скорее всего будет суммированный учет рабочего времени

а если его нет? вот вообще нет?

[Fok]

тогда не понятно сколько должен отработать работник

[ЛРК]

Сообщение от Fok

тогда не понятно сколько должен отработать работник

Почему непонятно?
Работнику устанавливается график работы, 2/2. Устанавливается оклад, который не зависит от количества отработанных дней в месяце (при условии полной отработки).
Покажите мне статью ТК, которая запрещает это делать.

[Fok]

что значит

Сообщение от ЛРК

не зависит от количества отработанных дней в месяце (при условии полной отработки)

полная отработка это сколько?
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю в соответствии с частью 3 статьи 91 Трудового кодекса определен приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н. В соответствии с пунктом 1 указанного порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе 8 часов. Там же указано, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.