Расчет отпускных

[Arhimed.]

Сообщение от Марина1610

Рабочий день поставить,а потом весь отпуск,но на 1 день раньше выйдет?

Сообщение от Lem@n

Конечно, так лучше сделать.

поддерживаю

Сообщение от Lem@n

Да и не предоставляются отпуска на 1 день!

кто и когда запретил??
если нужно - берите смело по одному дню - нет никакого запрета.
Ограничение ТОЛЬКО одно: одна из частей отпуска должна быть сплошным 14 дней. Остальные - делите как хотите. Берите по одному дню.

Сообщение от Lem@n

Можно предложить ей взять этот день без сохранения зарплаты.

ну зачем же ей это надо-то?? вообще без оплаты день выкинуть?! не надо людей обижать

Сообщение от Lem@n

И это будет самый правильный вариант!

категорически против. и даже предлагать бы никогда бы не стал бы.
Только если САМА и ИНИЦИАТОРОМ именно такого (ОБС) отпуска будет!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Конечно, так лучше сделать. Да и не предоставляются отпуска на 1 день! Можно предложить ей взять этот день без сохранения зарплаты.
И это будет самый правильный вариант! Мало ли что там будет в ее отпуск.

верно.

но у меня и это похоронено... у нам оклад/тариф + "поощрительный фонд"... считается диром / мастером ежемесячно... т.е. могут простить день невыхода на работу, но откорректируют зарплатой...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Бухгалтерша

У меня на одной из работ был сотрудник, который брал пятницу в счет отпуска, чтобы три выходных было на неделе.
Замучались считать... соблюдать сроки выплаты и прочее.

и дир отпускал? на кол!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Марина1610

Статью мы читали,т.е если одному из них исполнилось 18,значит по ее желанию не получится взять отпуск

тока по согласованию с шефом...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

категорически против. и даже предлагать бы никогда бы не стал бы.
Только если САМА и ИНИЦИАТОРОМ именно такого (ОБС) отпуска будет!

есесна сотр сам и напишет слезное "просю... нижаеше..."

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

ну зачем же ей это надо-то?? вообще без оплаты день выкинуть?! не надо людей обижать

Эта "обиженная" потом не выйдет из отпуска на 1 день раньше, и фиг ты ее заставишь, права не будешь иметь!
Да и отслеживай потом ее отпуск, что бы она вышла на работу на день раньше!

Сообщение от Arhimed.

категорически против. и даже предлагать бы никогда бы не стал бы.
Только если САМА и ИНИЦИАТОРОМ именно такого (ОБС) отпуска будет!

Ой, да ладно!
А то ты какие-нибудь финты не делал, что б тебе не морочили голову какой-нибудь ерундой!
И я же не сказала заставить, а сказала "предложить".
И 1 день в счет отпуска работодатель может отказаться предоставить, если это не по графику отпусков. Имеет право!
Поэтому здесь лучше обоюдно договариваться, а не права качать!

[Arhimed.]

Сообщение от Зануда отмороженный

это как раз из разряда "а мы так всегда делали"... а что сие означает в рамках Трудового кодекса? где была откопана сия формулировка?

хорошо, а можно с формулировкой
предоставить отпуск сроком на 1 день
так допускается Кодексом??

Сообщение от Зануда отмороженный

До меня такие заявы не доходят = не оформляется отпуск = не считаются отпускные = не выплачиваются отпускные...

ну не себе фига Жук !
может у человека дома что-то случилось и ему нужно недельку взять. Ну и что бы денежку не терять.

"в счёт отпуска" - это конечно же разговорное сочетание, означающее, что из полагающихся 28 дней он уже заявленное количество погуляет, а остальное догуляет потом
Естественно и в заяве, и в Приказе, и в Расчёте будет написано "Предоставить отпуск в количестве п дней на период с.... по ..... "

да, конечно, это лишняя работа бухгалтера...

Зануда отмороженный, а ты вообще хотел что бы никаких отклонений от стандартного шаблона вообще не было??
что бы у всех в начислении были ТОЛЬКО чёткие жесткие оклады и всё???

эххх... отправить бы тебя туда, где слова "оклад" вообще не существует! вот бы на тебя бы посмотреть тогда!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Эта "обиженная" потом не выйдет из отпуска на 1 день раньше, и фиг ты ее заставишь, права не будешь иметь!
Да и отслеживай потом ее отпуск, что бы она вышла на работу на день раньше!

при этом идешь к диру и - отпустили? а она не вышла, редиска...
и больше дир такой фигней заниматься не будет...

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Эта "обиженная" потом не выйдет из отпуска на 1 день раньше, и фиг ты ее заставишь, права не будешь иметь!

а это уже пусть дир разбирается!!
надо ему - пусть прогул влепит
не надо - значит выставим дни отпуска, а всё остально пусть "восьмёрками" заполнится. В соответствии с этим и зарплата начислится.

Сообщение от Lem@n

Да и отслеживай потом ее отпуск, что бы она вышла на работу на день раньше!

но не тебе же за ними следить!!
если я, к примеру, следить начну, и выставлять в табеле циферки только те, которые будут соответствовать тому когда я кого-то видел - годовой ФОТ снизится раза в три, а может и больше

договорились на несколько дней - ну и ладно. Что и как по факту - нехай тот кому нужно. А табель я закрою так как нужно. Надо что бы все клеточки были заполнены с зарплатой доходом - подгоним соответствующее сочетание 8 и О
Не надо - ну значит поставим так как .......

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

хорошо, а можно с формулировкой
предоставить отпуск сроком на 1 день
так допускается Кодексом??



ну не себе фига Жук !
может у человека дома что-то случилось и ему нужно недельку взять. Ну и что бы денежку не терять.

"в счёт отпуска" - это конечно же разговорное сочетание, означающее, что из полагающихся 28 дней он уже заявленное количество погуляет, а остальное догуляет потом
Естественно и в заяве, и в Приказе, и в Расчёте будет написано "Предоставить отпуск в количестве п дней на период с.... по ..... "

да, конечно, это лишняя работа бухгалтера...

Зануда отмороженный, а ты вообще хотел что бы никаких отклонений от стандартного шаблона вообще не было??
что бы у всех в начислении были ТОЛЬКО чёткие жесткие оклады и всё???

эххх... отправить бы тебя туда, где слова "оклад" вообще не существует! вот бы на тебя бы посмотреть тогда!

что думаешь ты (я, дир) совершенно не совпадает с тем, что думает пишущий такие заявы...
поэтому нехай пишут "отпуск". про ограничение ты сам выше писал - одна из частей не меньше 14 дней...
есть заява на отпуск в 1 день - пусть дир разрешает или нет. разрешил = оформляю, считаю, выплачиваю.
в чем сложность сей последовательности? скорее всего сложность одна - дир не хочет бодаться с сотрами и скидывает все на кадровиков. т.е. кадре нужно обосновать диру свою точку зрения.

ниасилил про "ТОЛЬКО чёткие жесткие оклады и всё???"...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

а это уже пусть дир разбирается!!
надо ему - пусть прогул влепит
не надо - значит выставим дни отпуска, а всё остально пусть "восьмёрками" заполнится. В соответствии с этим и зарплата начислится.



.......

прогул? дануна... кадровику гемор... сотр напишет про "брал в счет отпуска, а они не пердупредили, не отследили"... доказывай потом уважительная это причина или нет... или косяк кадровика... в приказе на отпуск будет стоять удобная для сотра дата окончания отпуска!

Сообщение от Arhimed.

а

но не тебе же за ними следить!!
если я, к примеру, следить начну, и выставлять в табеле циферки только те, которые будут соответствовать тому когда я кого-то видел - годовой ФОТ снизится раза в три, а может и больше

договорились на несколько дней - ну и ладно. Что и как по факту - нехай тот кому нужно. А табель я закрою так как нужно. Надо что бы все клеточки были заполнены с зарплатой доходом - подгоним соответствующее сочетание 8 и О
Не надо - ну значит поставим так как .......

а кому? Архимеда пригласить?
кто отвечает за отпуска? кадра! вот и нехай следит! а то все равно фигней страдает! накидаем ей работы

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

А то ты какие-нибудь финты не делал, что б тебе не морочили голову какой-нибудь ерундой!

в смысле САМ ЛИЧНО ? нет - нафига мне это надо??

предположим кому-то надо тот же 1 день отпуска в счёт отпуска.
Конечно же мне не хочется делать лишнюю работу - я всеми способами пытаюсь объяснить что ... "сочтёмся"
то есть сегодня он гулял, а в табеле отметим что работал и получил оклад
потом он пойдёт в отпуск, в табеле отметим все отпуска с начислением, а 1 день отработает.
Ну а как он будет работать в тот день когда в табеле О - это не моя забота. Может он не то что 28-1 в отпуске будет, а вообще 28+12 отдыхать будет - и такое случается. Ушлые люди и без оформления отпросятся и по пол-года нагуляются и оформим.... найдётся чем оформить - что дир скажет.


Табель всё ветерпет - кому надо тот пускай и следит.

Сообщение от Lem@n

И я же не сказала заставить, а сказала "предложить".

я бы тоже не стал! - это же тоже лишняя работа! оклад-то уже опять не целый! опять отклонения! опять лишняя работа!

Сообщение от Lem@n

Поэтому здесь лучше обоюдно договариваться, а не права качать!

естественно!!

[Марина1610]

Далее,про отпуска,у меня многотомник,можно писать.Сотр сейчас пишет заявление на отпуск 28,но предупреждает,что в средине отпуска приду и сразу заявление на расчет напишу,по окончанию отпуска.Дату увольнения последний день отпуска считать?

[Arhimed.]

Сообщение от Зануда отмороженный

при этом идешь к диру и - отпустили? а она не вышла, редиска...
и больше дир такой фигней заниматься не будет...

Сообщение от Зануда отмороженный

в чем сложность сей последовательности? скорее всего сложность одна - дир не хочет бодаться с сотрами и скидывает все на кадровиков. т.е. кадре нужно обосновать диру свою точку зрения.

Сообщение от Зануда отмороженный

прогул? дануна... кадровику гемор... сотр напишет про "брал в счет отпуска, а они не пердупредили, не отследили"... доказывай потом уважительная это причина или нет... или косяк кадровика... в приказе на отпуск будет стоять удобная для сотра дата окончания отпуска!

ну вот пусть дир и решает, с кем можно о чём-то договариваться под какие-то обязательства, а с кем.... он сегодня просит и берёт, а назавтра про все свои долги забывает и начинает качать права.
Один раз пролетит с ситуацией что гулял без оформления неделю "под тады", а когда оформили он все свои "тады" забыл и начинает требовать.....
Ну, в этот раз делать нечего - сделаем. Получится так, что хапнул 1,5 отпуска...

Но в следующий раз этот человек уже просто так ничего не возьмёт, и вряд ли куда "отпросится"
Земля круглая - хамство ещё отольётся не твою сторону.

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

я бы тоже не стал! - это же тоже лишняя работа! оклад-то уже опять не целый! опять отклонения! опять лишняя работа!

И я вот здесь не поняла!!! Ты нас вообще за примитив считаешь?
У меня основная масса сотрудников с суммированным учетом РВ, с составлением не только табелей, но и графиков, со всеми вытекающими прибамбасами, если движуха с кадрами, праздничными днями по графику, и прочая дрянь!

[Lem@n]

Сообщение от Марина1610

Далее,про отпуска,у меня многотомник,можно писать.Сотр сейчас пишет заявление на отпуск 28,но предупреждает,что в средине отпуска приду и сразу заявление на расчет напишу,по окончанию отпуска.Дату увольнения последний день отпуска считать?

Если так укажет, то да.
Если он уверен, что хочет уволиться до конца отпуска, может написать на отпуск с последующим увольнением.
В этом случае отпускные за 3 дня до отпуска, в последний день перед отпуском окончательный расчет, отдаешь ТК и что там еще он захочет и он может быть свободен. Дата увольнения тоже будет последний день отпуска.
Но! При таком увольнении он передумать уже не сможет, в отличии от первого варианта с заявлением в середине отпуска.

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

и прочая дрянь!

ну так дрянь то ещё одна лишняя!

оформляйте тогда 1 днень отпуска! чё упёрлись-то?
всё равно дряни до фига. Одной дрянью больше...

чё тогда пишут, что когда челу приспичит, то сразу бегут к диру, что-то доказывают что давайте по документам оформим как-то по другому, о чём-то договоримся что бы не оформлять....

значит .... с одним - всё нормально понятно: не охота какую-то лишнюю....
чуть другие примеры с чем-то лишним - а я не понимаю! ты чё....

Сообщение от Lem@n

У меня основная масса сотрудников с суммированным учетом РВ, с составлением не только табелей, но и графиков, со всеми вытекающими прибамбасами, если движуха с кадрами, праздничными днями по графику, и прочая дрянь!

и чё ты же тогда

Сообщение от Lem@n

Конечно, так лучше сделать. Да и не предоставляются отпуска на 1 день! Можно предложить ей взять этот день без сохранения зарплаты.
И это будет самый правильный вариант! Мало ли что там будет в ее отпуск.

оформить так как было на самом деле почему не хочешь? почему не пишешь что надо делать так как положено?
чего тогда что-то менять подменять предлагаешь??

[Бухгалтерша]

Сообщение от Зануда отмороженный

и дир отпускал? на кол!

К сожалению, да.
Но хорошо только непродолжительное время))

[Arhimed.]

Сообщение от Зануда отмороженный

и дир отпускал? на кол!

а чё ты против? лишний раз отпуск посчитать впадлу?

[Миленка]

А как отражать изменения в графике отпусков, если сотры гуляют по одному-два дня?
Достаточно приказа или новую строчку в утвержденный добавлять?