Перечисление зп по заявлению сотрудника

[Ирина-энергия]

Коллеги, сотрудник написал заявление о переводе всей зп на реквизиты жены. В трудовом договоре с ним это прописано тоже. Вопрос такой, комиссию банка за проведение данной платежки я не принимаю (не принимаемый расход), и ещё прочитала, что комиссия эта доход сотрудника. Кто сталкивался? И какие проводки делал?

[Ирина-энергия]

Коллеги, сотрудник написал заявление о переводе всей зп на реквизиты жены. В трудовом договоре с ним это прописано тоже. Вопрос такой, комиссию банка за проведение данной платежки я не принимаю (не принимаемый расход), и ещё прочитала, что комиссия эта доход сотрудника. Кто сталкивался? И какие проводки делал?

[MarinaAnna]

А налоговая не посчитает это доходом жены ?

[Ирина-энергия]

Нет.. пишут , что надо удержать ндфл с комиссии.. вообщем , пока не поняла..

[Arhimed.]

Думаю шо тут лучше зайти с другой стороны

давайте с начала - с самого сотрудника
он работает, предприятие должно выплатить ему зарплату
и предприятие просто ОБЯЗАНО обеспечить ВСЕМ, что бы он эту свою з/плату получил
причём в основном варианте он должен получитьь свою зарплату в кассе налом
так же предусмотрено, что возможно и по перечислению на его счёт

и вот все затраты и хоть по содержанию кассы и хоть по переводу на счета (здесь сумма затрат наоборот ещё меньше будет, по сравнению с кассовой выплатой, т.е. на этом ещё и экономятся затраты)

и никто не оспаривает, то что затраты по переводу - это затраты предприятия за счёт именно затрат

а вот то что вместо него денежку фактически получает жона - это их личные отношения, он ведь деньги и сам в руки отдать может - сами разберутся

Сообщение от MarinaAnna

А налоговая не посчитает это доходом жены ?

и вот что б отмести всякие сомнения и какие либо даже возможные .. =намёки=
я бы не стал бы это получение жаной оформлять именно в труд договоре

офрмить просто доверенностью и заявлением
и какая тогда разница кто на самом деле получает деньгу
получателем в любом случчае будет тот работник, просто по довернности вместо него получил другой
и затраты по выдаче были связаны с выдачей РАБОТНИКУ, а не жене
какой ещё тут НДФЛ и какие тут могут быть не принимаемые расходы ?

[Arhimed.]

Сообщение от Ирина-энергия

, и ещё прочитала, что комиссия эта доход сотрудника.

никакого тут дохода нет и быть не может !
выплатить зарплату - это прямая ОБЯЗАННОСТЬ работодателя
Да, на то что выплату осуществить (в ЛЮБОМ виде) нужно производить затраты. и это именно ЗАТРАТЫ и именно ПРЕДПРИЯТИЯ

а то что более 90% предприятий вынуждают работников карты оформлять самостоятельно - совершенно не законно, это просто такая уже сложившаяся практика, больше связанная не с какой то экономией, а с организационными моментами - нужно =зарплатный проект= не на словах, а в полном виде осуществллять
т.е. выпускать карты именно для этого предприятия, при увольнении закрывать, в его рамках выпускать вновь поступившим......
процедура не очень приятиная

вот и делают, что типа чел пришёл со своей и попросил на свою перечислять, а мы-то и выполняем ЕГО ПРОСЬБУ

[Зануда отмороженный]

послать сотра в пешее эротическое путешествие... пусть оформит вторую карту на счет свое карты и отдаст жОне... пусть свою карту отдаст жОне...
в общем пусть по докам получателем ЗП будет сотр.

[Вес`на]

Сообщение от Ирина-энергия

сотрудник написал заявление о переводе всей зп на реквизиты жены.

прочтите здесь, грамотно все описано

[Власа]

а завтра он попросит часть жене, а часть любовнице. Вот и будете кучу платежек делать. Мраки.

[Log_in]

дежавю какое-то. http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=91497&page=86

[Инфо-Бухгалтер]

А не проще сотруднику просто отдать свою карточку жене и назвать пин-код. Пусть себе снимает, сколько захочет или на другую карту переводит. А если жена захочет, то пусть с любовницей делится - мужик-то у них общий.... Это уже их личное дело...

[Log_in]

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

А не проще сотруднику просто отдать свою карточку жене и назвать пин-код.

как выяснилось, могут возникнуть проблемы с возвратом товара и соответственно платы, произведенной с таковой.

[Andron1980]

Сообщение от Власа

а завтра он попросит часть жене, а часть любовнице. Вот и будете кучу платежек делать. Мраки.

А завтра придет куча бывших жен с детьми и будете отправлять алименты в разные города и села и попробуйте вякнуть, что Вам не хочется делать кучу платежек.

[Andron1980]

Сообщение от Ирина-энергия

Коллеги, сотрудник написал заявление о переводе всей зп на реквизиты жены.

Указал счет - будьте добры переводить. Работник не обязан заказывать карту в банке, то есть не обязан заключать договор на открытие счета и его обслуживание.

В трудовом договоре с ним это прописано

Тем более в трудовом договоре прописано, то есть Вы с работником договорились.

Вопрос такой, комиссию банка за проведение данной платежки я не принимаю (не принимаемый расход)

А вот о тгм кто будет оплачивать комиссию нужно также было договариваться в ТД. Если не договорились, то по умолчанию за это должен платить работодатель.

и ещё прочитала, что комиссия эта доход сотрудника.

Комиссия это расход либо работника, либо работодателя (см. в ТД).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Andron1980

А завтра придет куча бывших жен с детьми и будете отправлять алименты в разные города и села и попробуйте вякнуть, что Вам не хочется делать кучу платежек.

юноша... вы бы на поворотах притормозили...

перечислять алименты святая обязанность...
не хочет сотр оформлять карту в "моем" банке - будет получать в кассе. в удобное для меня время. например за 5 минут до конца рабочего дня...

[Andron1980]

Сообщение от Добрый зануда

не хочет сотр оформлять карту в "моем" банке - будет получать

В соответствии со ст. 136 ТК РФ

Работник вправе заменить кредитную организацию........

Шла она лесом Ваша кредитная организация.

Работник отличается от раба тем, что имеет права.

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

не хочет сотр оформлять карту в "моем" банке - будет получать в кассе. в удобное для меня время. например за 5 минут до конца рабочего дня...

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

работник всё таки определяет!
и особенно читая второе предложение, по смыслу получается так, что я тебе заявил вкуда я изменил - вот втуда должен перечислить

Сообщение от Добрый зануда

например за 5 минут до конца рабочего дня...

можешь за 0,1 секунды до конца рабочего дня, но не позже дня установленного....

да, есть в ТК оговорка

на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

но ты в кол договоре напишешь, что мы перечисляем только банкам А, Б и С, и категорически ни в коем случае не работаем по перечислениям в банк Ж ?

ну напиши так...
я посмотрю шо тебе скажут при первом же анализе от органов Ваших договоров
кабы тебе ещё не впаяли здесь впридачу к Трудовым отношениям ещё и из области.... ну типа, ограничения конкуретной работы банковской сферы

[Зануда отмороженный]

только вот практика показывает, что лесом идут умник...
дир всегда сумеет убедить сотра в необходимости оформить карту именно в этом банке... а уж в необходимости получать ЗП самостоятельно, так это вообще не обсуждается...

и опятьжеж ежели этот сотр и дир не одно лицо...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

работник всё таки определяет!
и особенно читая второе предложение, по смыслу получается так, что я тебе заявил вкуда я изменил - вот втуда должен перечислить

можешь за 0,1 секунды до конца рабочего дня, но не позже дня установленного....

да, есть в ТК оговорка
но ты в кол договоре напишешь, что мы перечисляем только банкам А, Б и С, и категорически ни в коем случае не работаем по перечислениям в банк Ж ?

ну напиши так...
я посмотрю шо тебе скажут при первом же анализе от органов Ваших договоров
кабы тебе ещё не впаяли здесь впридачу к Трудовым отношениям ещё и из области.... ну типа, ограничения конкуретной работы банковской сферы

кто тебе сказал, что я подобное буду писать в коллективном или "индивидуальном" трудовом договоре?
зачем подставляться то?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Log_in

как выяснилось, могут возникнуть проблемы с возвратом товара и соответственно платы, произведенной с таковой.

всегда можно оформить вторую карту на один и тот же счет. но указать на карте ФИО не сотра, а жены, детей, любовницы... устанавливать различные лимиты на них... только ножками придется в банк топать самому сотру для этого...
Хотя в Уралсибе нам предлагали оформлять все на работе при первоначальном выпуске карт... чем меньше банк, тем больше опций у него для превлечения клиентов...