Как правильно рассчитать зарплату?

[SonNata]

Выходные вообще никогда не оплачиваются. Просто при работе по окладу ежемесячно расзная стоимость раочего дня, которая суммарно при всех отработанных днях выходит на оклад. То же правило действует и в январе. Т.е. с 1 по 10 конечно не оплачиваемые, просто январский день стоит гораздо больше, чем например декабрьский.

[Innoch]

Вот из производственного календаря еще информация:

Пример 1

В январе 2009 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 16 рабочих дней и 15 выходных дней, в том числе 6 праздничных нерабочих дней 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе - 128 часов (8 час. x 16 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе - 115,2 часов (36 час. : 5 дней x 16 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе - 76,8 часа (24 час. : 5 дней x 16 дней).

Пример 2

В 2009 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 244 рабочих дня, в том числе 5 предпраздничных дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря) и 121 выходной дtym с учетом 12 праздничных нерабочих дней (1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).
Норма рабочего времени в 2009 году составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе - 1 987 час. (8 час. x 244 дня + 7 час. x 5 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе - 1 787,8 час. (36 час. : 5 дней x 244 дня) + ({36 час. : 5 дней -1 час} х 5 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе - 1 190,2 час. (24 час. : 5 дней x 244 дня) + ({24 час. : 5 дней -1 час} х 5 дней)

http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/buhgalteru/buhgalteriya/117-236.html

[Innoch]

Сообщение от SonNata

Выходные вообще никогда не оплачиваются.

Но где-то я читала инфу, что январские каникулы являются оплачиваемыми... но где - не знаю... видимо перепутала просто.

[SonNata]

Сообщение от Innoch

Скорее всего это кто-то писал образно. Вот например у тебя работник 11 января взял за свой счет. З/п 10000руб. Ты ему сколько за месяц заплатишь? (не учитывая НДФЛ)
1) 10000/16*15=9375
2) 10000/31*30=9677,42

[Азиза]

Вообще работника должны были предупредить о переводе. И зачем вообще было его с 11 числа переводить?

[q1w]

Сообщение от SonNata

Я думаю, что здесь нужно "копать" гораздо глубже. Начинать нужно с трудового договора, какой вид оплаты там зафиксирован? На основании чего его перевели на посменный график? Было ли взято письменное согласие работника с указанием размера оплаты труда. Поищите в законодательстве именно то, правомерно ли Вы его перевели на сменный график. И кто на это время выполнял его работу? Или он совмещал? В моем понятии, если всвязи с производственной необходимостью человека перевели на какое-то время на сменный график, то нельзя ущемлять его интересы, т.е. з/п за месяц не должна быть ниже его оклада, прописанного в трудовом договоре. Возможно я в чем-то ошибаюсь, но думаю, что суть верна.

1.В трудовом договоре прописан - ОКЛАД.
2.Перевели на основании его заявления о согласии выполнять обязанности дежурного, дословно так (согласен исполнять обязаности дежурного на период очередного отпуска Иванова с 11 января по 2 марта)
3.Его работу в данный момент никто не выполняет, прикрыли им смену т.к. непрерывное производство.

[q1w]

Сообщение от Азиза

Перевели бы его на сменный график с 1 января и проблемы не было.

Так это теперь понятно, что мастера сглупили.
А теперь надо как-то грамотно это все разрулить.

[Азиза]

Сообщение от q1w

2.Перевели на основании его заявления о согласии выполнять обязанности дежурного, дословно так (согласен исполнять обязаности дежурного на период очередного отпуска Иванова с 11 по 2 марта)

q1w, лично я не поняла, вы его на другую должность перевели или возложили на него исполнение обязонностей дежурного? Если второе, тот ему оклад за целый месяц + оплата за смены(только я не помню, какой процент).

[Кэти]

Девочки! Ну вы чего!!! Вот же написано:

Сообщение от q1w

Работник работал по дневному графику с1 по 10 января (фактически отдыхал)

Я лично поняла, что он на работу выходил, но его работой никто не обеспечил просто. Если выходил на работу, то значит-надо платить.
А то, что работы ,как таковой не было,он не виноват. Зачем ему смены то поставили?

[Азиза]

Кэти, нет, он не выходил, у тех, кто на окладе это были выходные дни. Но эти дни он числилася на работе с окладом.

[q1w]

Сообщение от Азиза

q1w, лично я не поняла, вы его на другую должность перевели или возложили на него исполнение обязонностей дежурного? Если второе, тот ему оклад за целый месяц + оплата за смены(только я не помню, какой процент).

Вот нашла распоряжение.
Петрова перевести в смену №1 с 11 января по 2 марта на период очередного отпуска Иванова.

[q1w]

Сообщение от Азиза

Кэти, нет, он не выходил, у тех, кто на окладе это были выходные дни. Но эти дни он числилася на работе с окладом.

Именно так.

[SonNata]

Сообщение от q1w

Вот нашла распоряжение.
Петрова перевести в смену №1 с 11 января по 2 марта на период очередного отпуска Иванова.

Честно говоря вообще первый раз слышу о переводе на время отпуска (а не о возложении обязанностей). Ну если его перевели на посменный график, и он на это сам дал согласие, то получается, что он фактически отработал менее 16 дней или 128 часов? (сколько там положено в январе...). Если да, то естественно у него будет меньше зарплата, ведь он гулял больше выходных.

[Азиза]

Так ведь он заявление писал на исполнение обязанностей, а не о переводе на другую должность Получается, что его перевели без его ведома.

[angel_]

И что получается, что если бы он сидел дома с 1 по 10 (не переводясь на другую работу)- получил бы 10000 руб. А если перевелся, то получи 5000 рублей?, т.к. с 1 по 10 у тебя выходные?

[SonNata]

Сообщение от angel_

И что получается, что если бы он сидел дома с 1 по 10 (не переводясь на другую работу)- получил бы 10000 руб. А если перевелся, то получи 5000 рублей?, т.к. с 1 по 10 у тебя выходные?

На самом деле, думаю что загвоздка не в выходных с 1 по 10, а в кол-ве реально отработанного времени.

[q1w]

Сообщение от Азиза

Так ведь он заявление писал на исполнение обязанностей, а не о переводе на другую должность Получается, что его перевели без его ведома.

Значит, если он подаст в суд, то наверно выиграет?

[Азиза]

Лично я считаю,что раз работник писал заявление о возложении обязанностей, то и получить за янарь он должен больше, а не меньше. Другое дело, что выполняя обязанности дежурного, он не выполнял свои обязанности, которые оплачиваются окладом, следовательно и в табеле по этой должности у него нули будут и оклад он не получит. Я так думаю для вашего случая, но считаю, что это несправедливо.

[q1w]

Сообщение от SonNata

На самом деле, думаю что загвоздка не в выходных с 1 по 10, а в кол-ве реально отработанного времени.

По графику его смены за полный месяц 153,3 часа, а отработал всего в месяце 110,9 часа.
Из за этого в 1С снижен оклад на 28%.

[Азиза]

Вы ведь сказали

Сообщение от q1w

прикрыли им смену т.к. непрерывное производство.

Так его работа все-таки выполнялась?