ЗУП (Зарплата и Управление Персоналом) Для терпеливых и великодушных

[Entry]

Налоги и взносы - Справки о заработке для расчета пособий и там Добавить

[Людмиал@Бух]

Добрый всем день! У меня такая проблемка образовалась - сотрудница, которая находится в отпуске по уходу до 1,5 лет позвонила и сказала, что ребенок у нее оказывается второй, в программе стоит, что он у нее первый, в документах что мне принесли нигде не указано, что он второй. Поэтому я ей плачу как на первого, теперь мне нужно пересчитать ей весь период ее отпуск , а это с мая 2013 года. Позвонила в ФСС - сказали ничего страшного - пересчитывайте, на отчетности это никак не отразиться. Вот только загвоздка в программе никак не получается это сделать. Пыталась и документом исправление отпуска сделать новый - не дает - ругается на запрет в прошлый период что типа лезу, хотя я же не лезу - я же пересчитываю в этом. Пыталась документом изменение условий оплаты отпуска - тоже не дает проводить - ругается просто что не удалось. Как быть подскажите пож-та?

[romanx63]

Заводите документ изменение условий оплаты отпуска до 1,5. Или снимаете дату запрета редактирования и просто правьте исходный документ отпуск до 1,5. А после этого заходите в каждый месяц начисления зарплаты и через кнопочку Исправить перерассчитывайте в текущем периоде пособие.

Всегда рады помочь.
Поддержка и обслуживание программ 1С:
Консультации, доработки, помощь в сдаче отчетности.
Romanx@mail.ru

[Людмиал@Бух]

Сообщение от romanx63

Заводите документ изменение условий оплаты отпуска до 1,5. Или снимаете дату запрета редактирования и просто правьте исходный документ отпуск до 1,5. А после этого заходите в каждый месяц начисления зарплаты и через кнопочку Исправить перерассчитывайте в текущем периоде пособие.

Всегда рады помочь.
Поддержка и обслуживание программ 1С:
Консультации, доработки, помощь в сдаче отчетности.
Romanx@mail.ru

Завела этот документ, но не дает его проводить. Ругается на дату начала отпуска. Она ведь стоит 31.05.2013 г. начало ее отпуска, а сейчас период 2014 год. Как быть?

[Людмиал@Бух]

Сообщение от romanx63

Или снимаете дату запрета редактирования и просто правьте исходный документ отпуск до 1,5.
Всегда рады помочь.
Поддержка и обслуживание программ 1С:
Консультации, доработки, помощь в сдаче отчетности.
Romanx@mail.ru

А как же править исходный документ - если он в 2013 году - а период уже закрыт и отчетность сдана - туда лезть нельзя!

[romanx63]

Здравствуйте.
По поводу туда лезть нельзя - этот документ сам ничего не начисляет, а только регистрирует плановое начисление, поэтому, если Вы его исправите ничего не случится. По поводу того - что ругается, если ругается именно на запрет периода - открывайте период, правьте и снова закрывайте.

[Людмиал@Бух]

Сообщение от romanx63

Здравствуйте.
По поводу туда лезть нельзя - этот документ сам ничего не начисляет, а только регистрирует плановое начисление, поэтому, если Вы его исправите ничего не случится. По поводу того - что ругается, если ругается именно на запрет периода - открывайте период, правьте и снова закрывайте.

Ясно. А без открытия периода никак не обойтись получается? Для чего тогда документ изменение условий не понимаю....

[romanx63]

Он для того и нужен, чтобы не трогать предыдущий период. Проверьте даты в документе "исправление" если все верно - все-таки откройте период.

[Людмиал@Бух]

Сообщение от romanx63

Он для того и нужен, чтобы не трогать предыдущий период. Проверьте даты в документе "исправление" если все верно - все-таки откройте период.

Что-то я совсем запуталась. Мне нужно завести документ исправление или все таки изменение условий или же и тот и тот? Я же и говорю почему ругается программа на даты в документы изменение условий если он для того и нужен - какая разница какие даты стоят - может это просто косяк нашей программы?

[Людмиал@Бух]

Вот еще раз ввела документ изменение условий - ругается при проведении, что Указанная дата изменения условий оплаты отпуска не соответствует периоду отпуска!, что это значит?

[romanx63]

Ну вот, а говорили, что дата запрета мешает ).
Напишите - какие даты отпуска и какую дату изменения условий ставите. А лучше принтскрин пришлите.

[romanx63]

дата изменения отпуска должна быть между датой начала и датой конца отпуска. Если Вы хотите менять отпуск с первого дня - открывайте период и меняйте первоначальный документ. Если сами боитесь - могу подключиться и помочь по удаленке.

[Людмиал@Бух]

Сообщение от romanx63

Ну вот, а говорили, что дата запрета мешает ).
Напишите - какие даты отпуска и какую дату изменения условий ставите. А лучше принтскрин пришлите.

Принтскрин тут не разобралась пока как сделать...так что опишу - отпуск до 1,5 лет с 31.05.2013 г. по 13.09.2014 г. , соотвественно делаю изменение условий на основании документа первоначального отпуска, поэтому все заполняется автоматом только правлю дату изменения отпуска с 31.05.2013 г. ставлю,потом провожу, пишет невозможно провести и в окне с красным крестиком пишет "Указанная дата изменения условий оплаты отпуска не соответствует периоду отпуска!"

[Людмиал@Бух]

Сообщение от romanx63

дата изменения отпуска должна быть между датой начала и датой конца отпуска. Если Вы хотите менять отпуск с первого дня - открывайте период и меняйте первоначальный документ. Если сами боитесь - могу подключиться и помочь по удаленке.

Ну если она будет между - тогда я не пересчитаю ей отпуск с первого дня(. Все таки без того, чтобы лезть в период не обойтись да?
Просто у нас программа и так по удаленке, я не имею полных прав, лишний раз в глаза начальству не хочется лезть, хотела сама все поправить - потому как это и мой косяк тоже, что упустила такой неверный отпуск...

[romanx63]

дело в том, что вы меняете состояние сотрудника задним числом. без снятия даты запрета - только вручную в начислении зарплаты правьте.

[Людмиал@Бух]

Сообщение от romanx63

дело в том, что вы меняете состояние сотрудника задним числом. без снятия даты запрета - только вручную в начислении зарплаты правьте.

Ну как вариант - я так и хотела сделать. А потом это никак не отразиться нигде?

[romanx63]

если правильно сделаете - нет. Если отпуск у нее до сих пор продолжается - все-равно нужно завести изменение условий оплаты хотя бы с нынешней даты.

[Людмиал@Бух]

Сообщение от romanx63

Если отпуск у нее до сих пор продолжается - все-равно нужно завести изменение условий оплаты хотя бы с нынешней даты.

А смысл? это нужно? если уж я залезу в период прошлый и все там поправлюи ли все таки нужно? не задвоиться отпуск?

[romanx63]

Людмила, Вы же написали, что не хотите править прошлый период, а рассматриваете вариант отредактировать вручную. Вот я и написал Вам как дальше действовать - если вручную отредактировали. А если все-таки будете дату запрета снимать - тогда конечно не нужно больше ничего.
А в целом - если возникают такие моменты, с которыми бухгалтер не может/ не умеет/ боится справляться - обращаются к сопровожденцам по 1С.

[Людмиал@Бух]

Сообщение от romanx63

Людмила, Вы же написали, что не хотите править прошлый период, а рассматриваете вариант отредактировать вручную. Вот я и написал Вам как дальше действовать - если вручную отредактировали. А если все-таки будете дату запрета снимать - тогда конечно не нужно больше ничего.
А в целом - если возникают такие моменты, с которыми бухгалтер не может/ не умеет/ боится справляться - обращаются к сопровожденцам по 1С.

Я просто рассматриваю всевозможные варианты развития событий, чтобы потом не навредить. Я поэтому тут и задала вопрос - чтобы не обращаться к сопровожденцам 1С - это проще всего . Хочу сама разобраться сначала. спасибо за консультацию!