Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[Вес`на]

Maryna, если с сотрудником уже заключен бессрочный трудовой договор, то без его согласия вы не можете просто переквалифицировать его в срочный. Сотрудника нужно уволить, а потом уже принять по срочному, а кого можно принять по срочному - читайте ТК

Сообщение от Maryna

Это всего лишь догадки пишущего статью

если сотры у вас не бараны, а вы захотели вдруг бессрочный договор переделать в срочный , настучат в трудинспекцию, а им по фигу догадки у вас или что