Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[Maryna]

Спасибо, можно я буду спрашивать?

Руководство предприятия хочет отказаться от бессрочных трудовых договоров и перейти на срочные до 1-го года. В качестве причины такого перехода приводится уменьшение сложностей в случае увольнения работников, не совсем подходящих по квалификации, или имеющих склонность к небольшим, но частым нарушениям трудовой дисциплины.

Cкажите, разве предполагаемая причина - это существенно? Это всего лишь догадки пишущего статью.
В нашем случае - работа предполагает текучку с целью как раз улучшит дисциплину. Но повторюсь, предположу это не так важно.
Важно попадаю ли я в условия?

Трудовой Кодекс РФ в статье 59 определил случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:


с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

Численность организации менее 10 человек, включая директора и бухгалтера.

Разве я не попадаю?