Оклад при суммированном учете рабочего времени

[Зануда отмороженный]

Сообщение от annna

Спасибо за ссылки. Но я в этих статьях не увидела почему нельзя оклад платить.

"Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."

"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда."

а почему у нас не может быть такой системы оплаты труда, нигде не написано

что такое суммированный учет рабочего времени почитайте....
если изучить этот вопрос, то ваш вопрос сам собой отпадет....,
целый оклад платим сотру лишь в том случае, если он отработал норму рабочего времени.
если сотр НЕ отработал эту норму, то за что ему платить оклад? за то, что он ПОТОМ может быть отработает? а если увольцца? а если не согласицца на удержание?