Оклад при суммированном учете рабочего времени

[Зануда отмороженный]

Сообщение от annna

Спасибо за ссылки. Но я в этих статьях не увидела почему нельзя оклад платить.

"Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."

"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда."

а почему у нас не может быть такой системы оплаты труда, нигде не написано

что такое суммированный учет рабочего времени почитайте....
если изучить этот вопрос, то ваш вопрос сам собой отпадет....,
целый оклад платим сотру лишь в том случае, если он отработал норму рабочего времени.
если сотр НЕ отработал эту норму, то за что ему платить оклад? за то, что он ПОТОМ может быть отработает? а если увольцца? а если не согласицца на удержание?

[annna]

я вас понимаю, по логике-то оно так. И сейчас мы сделаем оплату по такой схеме. Но четко в законе это нигде не прописано. Соответственно штраф выписать вроде не должны. В ст. 104 ТК РФ о суммированном учете рабочего времени говорится только о рабочем времени, а об оплате нет. И еще есть такая фраза: "Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка." Я правильно понимаю, что штраф выписать не должны?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от annna

я вас понимаю, по логике-то оно так. И сейчас мы сделаем оплату по такой схеме. Но четко в законе это нигде не прописано. Соответственно штраф выписать вроде не должны. В ст. 104 ТК РФ о суммированном учете рабочего времени говорится только о рабочем времени, а об оплате нет. И еще есть такая фраза: "Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка." Я правильно понимаю, что штраф выписать не должны?

я звиняюсь....
а что такое зарплата? это оплата или за выполненную работу (сделка), или за отработанное время. вы за пол месяца тоже целый оклад платите?
ща еще выясницца, что у ваших сотров ЗП одинаковая.... т.е. они получают (условно) 10 тыр за 100 часов и 120 часов (условно).... т.е. ....
[отредактировал: дабы не повышать градус темы]

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

...если изучить этот вопрос, то ваш вопрос сам собой отпадет....,
целый оклад платим сотру лишь в том случае, если он отработал норму рабочего времени.....

так возможен "суммированный учет" при наличии "оклада" или нет?
Рассуждения фальшивых "гуру" от бухгалтерии об основополагающих принципов чего-либо мною ассоциируются с таким примером :
В древности были Мастера, Ученые, которые строили пирамиды, храмы, абсерватории и т.д. При этом были соблюдены невероятные (с нынешних позиций) точности расчетов. Вместе с этими Мастерами трудились подмастерья (рабы и т.д.), которые также были причастны к этим действиям. Но ... исходя только из того, что были "причастны" эти подмастерья вдруг ни с того-сего решили, что причастны к вычислениям (им не ведомым в силу их необразованности) Мастеров.

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

....если сотр НЕ отработал эту норму, то за что ему платить оклад? за то, что он ПОТОМ может быть отработает? а если увольцца? а если не согласицца на удержание?

зачем "сотру" выдавать аванс (минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время,
Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате", ст.136 ТК РФ, ) если , вдруг, он умрет?