увольнение сотрудника в положении?

[Марго 82]

La tristeza, спасибо большое за ответы
да, именно под это мы и попадаем

Сообщение от La tristeza

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), срочный ТД может заключаться по соглашению сторон.

а в каком виде должно быть соглашение? т.е., я так понимаю что сначала соглашение потом срочн трудовой договор?

и еще, как я писала выше такой договор заключен со всеми сорудниками. Как вы думаете если все договора мы оставим как есть т.е. я так понимаю когда срок подойдет к окончанию срока договор и сотрудники будут еще работать и ничего по этому поводу не будет предпринято то договор будет признан автоматически бессрочным?
А вот именно с сотрудницей в положении сделать соглашение и по окончании беременности ее уволить?