Увольнение беременной сотрудницы

[barmaley]

angel_, в том то всё и дело, что "по инициативе работодателя". Перечень случаев, при которых расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя приведён в ст. 81 ТК. А истечение срока трудового договора -это ст.79.
Однако, в данном случае руководствоваться нужно ст.261

...
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Самое интересное как раз и кроется в словах "узнал или должен был узнать". Т.е., если сотрудница уже находится в отпуске по БиР, то, наверное, пора начинать узнавать Иначе в недельный срок можно и не уложиться Если же отпуск по БиР ещё не начался, то можно пока сильно не переживать: продлить срочный ТД до окончания беременности и всё