Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО?

[Аланда]

Вес`на, я могу рассуждать только теоретически,практически ни разу не снижала никому зарплату Думаю,что нужно решение учредителей ( мы ведь говорим о наемном работнике-директоре,не являющемся учредителем) ,что в связи с отсутствием деятельности в организации установить ,например,20 часовую рабочую неделю для директора с соответствующей оплатой.Доп соглашение к трудовому договору абсолютно необходимо,потому что ухудшается положение работника и он должен обязательно подписать это доп.соглашение,подтверждая свое согласие с новыми условиями работы.ИМХО
Но ,повторю,это все теория,кадровики -профессионалы лучше знают,как оформлять такие документы.