Руководитель запрещает делать запись в трудовую книжку сотруднику

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lynn

1111122, может, это не совсем этично новичку в законодательстве РФ встрявать в разговор, но все же. Из того, что уже изучено, возник вопрос: был ли у вас с сотрудником заключен трудовой договор? Если у работника есть его экз., он может и в суд пойти, и вам придется ему выплачивать до фига и трошки и на работе может восстановить придется. Правильно мыслю?

экземпляр трудового и не нужен. достаточно отчислений в ПФРФ.
аднака....
лень искать.... но в правилах увольнения есть и пункт о внесении записи об увольнении в ТК. т.е. ежели её нет... то процедура увольнения не соблюдена. и таки ДА... по суду можно добицца востановления на работе и получения финансов за вынужденный прогул.
так что.... новичОг в законодательстве РФ.... респект вам за внимательность!