Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Lem@n]

Да, у него стандартная пятидневка.

А вот с этим не согласна

Сообщение от Irinka.feo

1. Если в этом месяце до ухода в отпуск он отгул не взял, то ему надо начисляем оклад за 19 дней + двойная оплата за работу в выходной.

Я бы считала оклад за 18 дней + двойная оплата за выходной.
Ведь как гласит закон, если отработано сверх нормы, платим двойную ставку сверх оклада.
Для наглядности, допустим, что нет отпуска, месяц отработан полностью и плюс 1 выходной. Значит, будет переработка, следовательно, двойную ставку за выходной прибавляем к месячному окладу.
В моем случае "месячный" оклад из-за отпуска сложился из 18 дней.
А в вашем примере мы оплатим не вдвойне, а втройне за выходной.

Или я не права? Вернулась к этому сообщению

Сообщение от Irinka.feo

И кстати, если посмотреть то, о чем я писала в предыдущем посте, то в всех случаях работник получает за работу в праздник не менее двойной оплаты, т.к. один раз этот день ему оплачивается в составе оклада, а потом еще и доплата, одинарная или двойная. Что опять соответствует ст.153 ТК РФ

Тогда и выходит за 1 день 3 дневных оклада? А если бы предоставили выходной, тогда за этот день 2 дневных оклада?

Понятие "сверх оклада" - это месячного или дневного?

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Я бы считала оклад за 18 дней + двойная оплата за выходной.
Ведь как гласит закон, если отработано сверх нормы, платим двойную ставку сверх оклада.

Ну да все правильно,это уже я туплю. Просто я столько на эту тему всего начиталась, что скоро вещие сны начнут сниться
И в этом сообщении я тоже не совсем корректно написала

Сообщение от Irinka.feo
И кстати, если посмотреть то, о чем я писала в предыдущем посте, то в всех случаях работник получает за работу в праздник не менее двойной оплаты, т.к. один раз этот день ему оплачивается в составе оклада, а потом еще и доплата, одинарная или двойная. Что опять соответствует ст.153 ТК РФ

Тут получается, что работник за работу в праздник всегда получает двойную оплату. Просто если работа в праздник была сверх нормы, то он просто за этот лишний день получает двойную оплату, а если этот день укладывается в норму (это как раз возникает в случае, когда он берет отгул), тогда он получает за этот день оплату сначала в составе оклада, а потом еще одинарную оплату за то, что один рабочий день был праздничным.