Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

В случае суммированного учета и сменном графике за норму я беру время по утвержденному графику на конкретный месяц. С производственным календарем я сверяю только норму за учетный период, в моем случае это год. Т.е. у меня график составлен так, что за год я выхожу на норму по производственному календарю.
Если работа в праздничный день была предусмотрена графиком, значит ее оплачиваем в одинарном размере сверх оклада, и не надо никаких дополнительных выходных.

Да, я тоже теперь так сделала после той темы про графики! И тоже так понимаю, что определять сверхнорму надо по своему месячному графику.
Просто в интернете встречала то по производственному графику, то по своему.

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

определять сверхнорму надо по своему месячному графику.
Просто в интернете встречала то по производственному графику, то по своему.

Просто я основывалась на том, что
"сверхурочная работа – труд за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период"
Учетный период у меня - год, а значит сверхурочные часы можно определить только по концу года. А график у меня составлен так, чтобы за год компенсировать все переработки. Поэтому если даже работнику где-то пришлось выйти не по графику, то чтобы не было сверхурочных, теоретически, надо просто составить приказ о корректировке графика.
Но я этой ерундой не занимаюсь. Они у меня ВСЕ работают ПО ГРАФИКУ.
У меня как в анекдоте: "Крутись как хочешь, но все работают по графику"

Анекдот: Тёща говорит зятю: "Знаешь зятек, крутись как хочешь, но похоронить ты меня должен на Красной площади". Зять задумался, ушел куда-то. Потом через пару часов возвращается и говорит: "Вобщем так тёща, крутись как хочешь, но в 13 часов похороны, я договорился"