Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Только с этим не согласна.
Считаю, что месяц предоставления доп.выходного роли не играет и свой еще один дневной оклад за работу в праздник рано или поздно он должен получить.

Если в месяце предоставления отгула не уменьшить оклад на этот день отгула, то тогда как раз не будет одного подхода к оплате работы в праздник. Ведь если отгул и работа в праздник в одном месяце, мы же день отгула не оплачиваем, так почему его надо оплачивать, когда он в другом месяце?
Т.е. если отгул и работа в праздник в одном месяце, то работник за праздник получает два дневных оклада (один - в составе оклада и один как одинарная доплата)
А если отгул берется в другом месяце и в этом месяце на отгул оклад не уменьшать, то в итоге за работу в праздник человек получит три дневных оклада ( два как доплата в месяце работы в праздник и один в месяце отгула)

Развернуть для просмотра

1. В 1 месяце: оклад + за работу в праздник, как за 2 дня
2. Во 2 месяце: полный оклад
А теперь, простая арифметика, за два месяца в днях ему оплатили :
22 дня +2 дня + 22 дня=46 дней.
Т.е. при норме рабочего времени за эти два месяца 44 дня, он отработал
23+21=44 дня, а получил з/пл за 46 дней
В итоге за работу в праздник получил двойнуюоплату сверх оклада, т.е. по сути три дневных оклада

Если же он возьмет отгул в том же месяце, когда работал в праздник, то
При норме 22 раб.дня он работает 21 обычных дней + 1 праздник = 22 дня и получает оклад (за 22 дня) + доплата за праздник как за 1 день.
В итоге за работу в праздник получил одинарнуюоплату сверх оклада, т.е. по сути двадневных оклада

[свернуть]