Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[Maryna]

Сообщение от Вес`на

Maryna, если с сотрудником уже заключен бессрочный трудовой договор, то без его согласия вы не можете просто переквалифицировать его в срочный.

Не пойму почему нельзя просто применить ДС к бессрочному договору?

Сотрудника нужно уволить, а потом уже принять по срочному,

Но при увольнении должно быть выплачено пособие. А его целевое назначение - не соответствует фактическому положению дел, ведь сотрудники снова будут работать, только получат бонус в виде выплат. Это несправедливо.

а кого можно принять по срочному - читайте ТК

Я же уже указала, что именно. Разве не подходит? Численность менее 10 человек.

если сотры у вас не бараны, а вы захотели вдруг бессрочный договор переделать в срочный , настучат в трудинспекцию, а им по фигу догадки у вас или что

В этой ситуации я на своей стороне и мне не хочется платить просто так из за недоработки (или моего незнания, на что надеюсь) законодательства лишние можно сказать фальшивые выплаты. Потому что фактически (не документально) сотрудники будут продолжать работать.
И в этом случае пользуясь Вашей терминологией бараном окажусь я, которого развели на бабки.