Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[MarinaAnna]

Сообщение от Maryna

У меня вопросы:
1) Кто нибудь с таким сталкивался? Можете пошагово пояснить правильность или ошибочность выбранной нами стратегии?

2) Что при этом происходит с аттестацией, нужно ли ее заново проходить? Ведь должность меняется. Это опять деньги..

3) Может быть возможно как то без выплат по закону перейти от бессрочного договора к срочному? Оставляя при этом наименование должностей.

Нет не сталкивались, а именно попыток переквалифицировать бессрочный договор в срочный не делали, так как это не законно.

Вам пошагово объяснили ошибочность выбранной вами стратегии, или вы в первом вопросе не об этом спрашивали ?

Если должность меняется, то аттестацию проходить нужно, несмотря на то, что вы деньги на этом потеряете.

Только вот некоторая нестыковка : во втором вопросе должности меняются, а в третьем вопросе "...оставляя при этом наименование должностей"

Сообщение от Maryna

Директор своим руками делает трудовые договора и делает записи в трудовой книжке?

Вопрос был не в этом, чьими руками делается договор и запись в трудовой книжке, секретарь, бухгалтер или кадровик печатает договор, но изначально директор дает указание составить и напечатать этот договор на основании заявления работника, и прежде чем подписывать договор, директор его должен прочитать.

[Maryna]

Сообщение от MarinaAnna

Вопрос был не в этом, чьими руками делается договор и запись в трудовой книжке, секретарь, бухгалтер или кадровик печатает договор, но изначально директор дает указание составить и напечатать этот договор на основании заявления работника, и прежде чем подписывать договор, директор его должен прочитать.

Тут согласна. Косяк. Но можно читать. И только потом понимать в чем соль того или иного пункта. Не иметь знаний на тот момент (момент чтения), чтобы заподозрить будущие проблемы.