Суммированный учет и прочие радости

[vsv-boss]

Сообщение от Нейра

Изменить размер оплаты труда без согласия работника нельзя, это уже не попадает под 74 статью. Размер оплаты труда - это не организационные условия труда, и тем более не технологические.

А им никто ставки или оклады не меняет. У них будет иной порядок определения переработки. И как следствие возможно снижение сумм начислений в целом по итогам 3-х кварталов по сравнению с тем, как раньше им помесячно считали.

Сообщение от I was gegemon

Ух! Как лихо! По революционному! Шашкой - и-их! Правильно, что с рабами разговаривать?! Фраза то как звучит - "несогласных работать"...

Это требования ТК РФ однако, а не прихоть работодателя.

Сообщение от I was gegemon

Спасибо, успокоили. Вот отсюда и истерика.

Я начал работать на новом месте и столкнулся с такой же проблемой. На заводе втихую расцветает фактическая переработка за пределами норм по ТК РФ и ни одного приказа о выводе на сверхурочку и согласия работника на эту сверхурочку не оформлялось. И сейчас тоже всё приводится к требованиям ТК РФ. Кому-то суммированный учёт вводится (кто по графикам работает), а на кого-то пишутся приказы о сверхурочке, а на кого-то оформляется совместительство и т.д. Но задача при этом стоит: не ущемить работников по зарплате в итоге, если он работает интенсивно.
Но и проблемы с трудинспекцией мне на фиг не нужны.

Сообщение от I was gegemon

Поживем - увидим...

И то верно!

[Нейра]

Сообщение от vsv-boss

А им никто ставки или оклады не меняет. У них будет иной порядок определения переработки. И как следствие возможно снижение сумм начислений в целом по итогам 3-х кварталов по сравнению с тем, как раньше им помесячно считали.

Какой бы ни был порядок - переработка она и в африке переработка. Другой вопрос, что оплачивать ее будут суммарно в конце каждого квартала, а не ежемесячно. В некотором смысле это даже выгоднее работникам - разовая крупная сумма - купи шо хошь, копить три месяца не надо, нет соблазна потратить деньги сразу. За тебя их копит работодатель