только принята на работу и сразу в декрет

[Tihani]

Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у фирмы заключены трудовые договоры (подп. «а» п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865)
Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер. Так, женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 2300 руб. (МРОТ) за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Вместе с тем ФСС России может не возместить расходы фирмы на выплату пособия, если:
– на момент назначения пособия фирма не ведет деятельность (постановления ФАС Северо-Западного округа от 17 мая 2004 г. № А21-7077/03-С2 и Уральского округа от 5 октября 2005 г. № Ф09-3856/05-С1);
– сотрудницу приняли на работу непосредственно перед наступлением или во время беременности специально для получения пособий (постановление ФАС Северо-Западного округа от 10 сентября 2004 г. № А26-859/04-211).