Дата заключения срочного трудового договора.

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

Вопрос: Допустимо ли заключение со стажером трудового договора на неопределенный срок?

а это тут при чём ?
Вы хотите его стажёром срочный на 2 недели
а потом перевести на временную работу на период отсутствия ?

[Fox120]

Сообщение от Arhimed.

Вы хотите его стажёром срочный на 2 недели
а потом перевести на временную работу на период отсутствия ?

Ну да, как то нужно обосновать стажировку.

Например 1 Вариант
Заключаем срочный ТД с указанием срока 2 недели на выполнение определенной работы.

Формулировки сроков в договоре

Срок является обязательным условием, которое должно быть отражено в трудовом договоре. Так, ст. 57 ТК РФ требует указания даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для подписания срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Для определения срочности трудового договора работодателем может быть использована одна из нижеприведенных подходящих ему формулировок.

Пример 1. Трудовой договор заключен с 09.07.2012 на период отпуска старшего менеджера Кучерова И.В. без установления испытательного срока.

Пример 2. Договор заключается на срок по 31.12.2012 на период выполнения работ по архивации данных, в связи с временным характером работ.
1.6. Работник обязуется приступить к работе 09.07.2012.
1.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (две) недели.



Затем расторгаем.

Прекращаем срочный трудовой договор

Законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения срочного трудового договора:
1. В обычном порядке - с предварительным уведомлением работника о расторжении срочного трудового договора за три дня до даты расторжения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Приказ издается по унифицированной форме N Т-8 или N Т-8а.


УВЕДОМЛЕНИЕ

16.07.2012 N 4

Уважаемый Иван Иванович!

Уведомляю Вас о том, что 20 июля 2012 г. срочный трудовой договор от 01.06.2012 N 244, заключенный с Вами на период выполнения работы по обустройству внутреннего хранилища, будет прекращен в связи с окончанием его срока действия.


У потом уж заключаем "ОСНОВНОЙ" срочный ТД на время замещения отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;


Как такой вариант? Я считаю допустимо.