Компенсация при увольнении

[Fox120]

Сообщение от Тиника

У нее был отпуск по беременности и родам. Согласна листка нетрудоспособности, она должна была приступить к работе с 18 ноября, но без объяснений вообще каких либо, она не вышла на работу. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она нам не писала, так как, писала по основному месту работу. И теперь вопрос, почему мы не имеем право ее уволить?

1. Сотрудница может отказаться от выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать такое пособие в организации, где она работает по совместительству. Это ее право где получать.
2. Так как она у Вас работает по ТД, она имеет право на сохранение за ней рабочего места согласно действующего законодательства, в том числе и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

[Тиника]

Сообщение от Fox120

1. Сотрудница может отказаться от выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать такое пособие в организации, где она работает по совместительству. Это ее право где получать.
2. Так как она у Вас работает по ТД, она имеет право на сохранение за ней рабочего места согласно действующего законодательства, в том числе и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Спасибо, все понятно.