Компенсация при увольнении

[Fox120]

Сообщение от Тиника

Добрый день, подскажите мне пожалуйста, ответ на такой вопрос. У нас сотрудница, с августа по ноябрь была в декрете. С 18 ноября, она должна была выйти на работу, но не вышла, при этом не написав, ни какого заявления на отпуск без содержания, либо по уходу за ребенком. Сразу отмечу, она совместитель. В конце декабря, директор, издал приказ об увольнение ее, по статье прогул, так как на работу она так и не вышла. Теперь у меня такой вопрос, должны ли мы, выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск? И какие еще выплаты, мы должны произвести ей, при увольнении?

Нетушки.. Вы ее уволить не можете..

Сообщение от Тиника

У нас сотрудница, с августа по ноябрь была в декрете?

Что это значит? Что такое "декрет". Есть отпуск согласно листка нетрудоспособности по БиР, и есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет..
Она завтра придет и напишет Вам заявление на отпуск по уходу.. имеет право. А Вы ей еще и пособие обязаны будете платить.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).


Нигде в нормативных регламентах не сказано, что в последний день нахождения в отпуске по беременности и родам сотрудница ОБЯЗАНА прийти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.


Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

[Тиника]

Сообщение от Fox120

Нетушки.. Вы ее уволить не можете..



Что это значит? Что такое "декрет". Есть отпуск согласно листка нетрудоспособности по БиР, и есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет..
Она завтра придет и напишет Вам заявление на отпуск по уходу.. имеет право. А Вы ей еще и пособие обязаны будете платить.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).


Нигде в нормативных регламентах не сказано, что в последний день нахождения в отпуске по беременности и родам сотрудница ОБЯЗАНА прийти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.


Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

У нее был отпуск по беременности и родам. Согласна листка нетрудоспособности, она должна была приступить к работе с 18 ноября, но без объяснений вообще каких либо, она не вышла на работу. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она нам не писала, так как, писала по основному месту работу. И теперь вопрос, почему мы не имеем право ее уволить?

[Fox120]

Сообщение от Тиника

У нее был отпуск по беременности и родам. Согласна листка нетрудоспособности, она должна была приступить к работе с 18 ноября, но без объяснений вообще каких либо, она не вышла на работу. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она нам не писала, так как, писала по основному месту работу. И теперь вопрос, почему мы не имеем право ее уволить?

1. Сотрудница может отказаться от выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать такое пособие в организации, где она работает по совместительству. Это ее право где получать.
2. Так как она у Вас работает по ТД, она имеет право на сохранение за ней рабочего места согласно действующего законодательства, в том числе и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

[Тиника]

Сообщение от Fox120

1. Сотрудница может отказаться от выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать такое пособие в организации, где она работает по совместительству. Это ее право где получать.
2. Так как она у Вас работает по ТД, она имеет право на сохранение за ней рабочего места согласно действующего законодательства, в том числе и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Спасибо, все понятно.