Электронные трудовые книжки: начало

[Lem@n]

Добавлю. И это не обязательно прием на работу. Если был, допустим, перевод на другую должность, указываем на 01.01.20 только эту запись о переводе. Короче, последняя запись в БТК на 01.01.20 у текущего работодателя.

[Джессика]

У меня был перенос из 7.7 и в моей программе нет приказов о приеме. Как быть с этими работниками?

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

У меня был перенос из 7.7 и в моей программе нет приказов о приеме. Как быть с этими работниками?

Вручную поставить в отчете

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

У меня был перенос из 7.7 и в моей программе нет приказов о приеме. Как быть с этими работниками?

сформируй Т2 по сотру. там есть все записи с номерами приказов.

[BMK]

Народ с подачей заявлений на эдо у всех все в порядке?
У меня одно предприятие висит уже 3 дня.
Звонила в пенсионный - они его не видят.
Звоню оператору - те говорят что отправили. Посоветовали продублировать - теперь два заявления висят и не обрабатываются

[Lem@n]

Сообщение от BMK

Народ с подачей заявлений на эдо у всех все в порядке?
У меня одно предприятие висит уже 3 дня.
Звонила в пенсионный - они его не видят.
Звоню оператору - те говорят что отправили. Посоветовали продублировать - теперь два заявления висят и не обрабатываются

Первая квитанция пришла сразу, вчера отправила. Пока больше нет ничего

[Джессика]

Как узнать какое было последнее кадровое движение по сотруднику? У меня масса всяких переводов может быть по сотруднику. С 0,5 ставки на 0,25, потом обратно. С основной на совместителя и обратно.

[BMK]

Сообщение от Джессика

С 0,5 ставки на 0,25, потом обратно. С основной на совместителя и обратно.

изменения ставок не отражаем, как я поняла, у меня тоже такая фигня имеется.
а вот с основной на совместителя - это только через увольнение и прием.

в обратную сторону - не понятно. с одной стороны - это фактически прием, потому что это записывается в бумажную трудовую, а с другой стороны он у нас уже работает. надо хорошо подумать или консультироваться в пенсионном по такой ситуации

[Джессика]

Изменения ставок не отражается, конечно, в трудовой. Но, надо же не запутаться и поставить галочку в самом первом кадровом документе сотрудника. Я об этом.

[MarinaAnna]

Сообщение от AlexVX

Это только для тех, кто 1 января 2020 у вас уже числился. Для них вводите в таблицу СЗВ-ТД данные последней записи из его трудовой книжки. И делаете эту процедуру только один раз для каждого такого сотрудника - а именно при первой подаче СЗВ-ТД о нем.

Если никакого движения по кадрам, приема, увольнения, перевода не было , то везде информация о том, что тогда отчет сдавать не надо. А вы пишите, что нужно по каждому сотруднику прописать последнее событие за прошлые года, это как ?
По вашему разъяснению получается, что нужно в первом отчете про всех сотрудников прописать когда у них были последние движения ?
Например : сотрудника перевели на другую должность в марте 2019 года, по нему нужно заполнить это последнее движение , т.е. указать Иванов - перевод март 2019 ? Что-то не вяжется.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от MarinaAnna

Если никакого движения по кадрам, приема, увольнения, перевода не было , то везде информация о том, что тогда отчет сдавать не надо. А вы пишите, что нужно по каждому сотруднику прописать последнее событие за прошлые года, это как ?
По вашему разъяснению получается, что нужно в первом отчете про всех сотрудников прописать когда у них были последние движения ?
Например : сотрудника перевели на другую должность в марте 2019 года, по нему нужно заполнить это последнее движение , т.е. указать Иванов - перевод март 2019 ? Что-то не вяжется.

да... но заполни сие когда он тебе заяву на БТК/ЭТК напишет...

[MarinaAnna]

Сообщение от Lem@n

Первая квитанция пришла сразу, вчера отправила. Пока больше нет ничего

У тебя было в январе движение по кадрам ? Понять не могу, если не было никакого движения, нужно сдавать отчет или нет ?

[MarinaAnna]

Сообщение от Lem@n

Добавлю. И это не обязательно прием на работу. Если был, допустим, перевод на другую должность, указываем на 01.01.20 только эту запись о переводе. Короче, последняя запись в БТК на 01.01.20 у текущего работодателя.

Т.е. если был принят на работу в 2013 году, то нужно заполнить ? т.е. прописать прием на работу 05.06.2013 и номер приказа, так ?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от MarinaAnna

Т.е. если был принят на работу в 2013 году, то нужно заполнить ? т.е. прописать прием на работу 05.06.2013 и номер приказа, так ?

я я натюрлих...

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Т.е. если был принят на работу в 2013 году, то нужно заполнить ? т.е. прописать прием на работу 05.06.2013 и номер приказа, так ?

Если это последняя запись в ТК (именно ваша), то да, так и поставишь. А это может быть и 2000 год. Конечно, если за это время со дня приема других записей в ТК не было.
Если проще - открыла БТК и внесла последнюю (вашу) запись, действующую на 01.01.20г.
Но, например, ситуация (у нас со Средой такие были):
Работник уволился от вас в июле 2019г. И больше нигде не работал. Потом опять к вам устроился в январе 2020г. Ты вносишь только прием, т.к. его последняя запись, даже если она ваша, недействительна на 01.01.2020г.
Эту запись на 01.01.20г. делаем только для действующих наших работников на 01.01.2020г.

[Джессика]

Я тоже этого понять не могу. Или это заполняется по мере движения сотрудников. Когда будет увольняться, тогда про него и запишем?

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Если никакого движения по кадрам, приема, увольнения, перевода не было , то везде информация о том, что тогда отчет сдавать не надо. А вы пишите, что нужно по каждому сотруднику прописать последнее событие за прошлые года, это как ?

Правильно. Если ничего не было - не сдаешь. Если у кого-то произошло событие, тогда сдаешь отчет до 15 числа след.месяца с этим событием + запись на 01.01.20.
Если по этому же сотру в течение 2020г. еще произошли события, опять отчет с этим событием, но сведения на 01.01.20 уже не ставишь, т.к. уже подавала их с первым отчетом.
Если за 2020 год вообще не было никаких событий, тогда до 15.02.2021 подаем эти сведения на 01.01.20 на всех остальных сотров, на которых так и не подали в 2020г., уже независимо, будут ли какие-то события в январе 2021г.

[Джессика]

Сообщение от Lem@n

Правильно. Если ничего не было - не сдаешь. Если у кого-то произошло событие, тогда сдаешь отчет до 15 числа след.месяца с этим событием + запись на 01.01.20.
Если по этому же сотру в течение 2020г. еще произошли события, опять отчет с этим событием, но сведения на 01.01.20 уже не ставишь, т.к. уже подавала их с первым отчетом.
Если за 2020 год вообще не было никаких событий, тогда до 15.02.2021 подаем эти сведения на 01.01.20 на всех остальных сотров, на которых так и не подали в 2020г., уже независимо, будут ли какие-то события в январе 2021г.

О, я все поняла!!!!!!! УРА!!!!! Спасибо!!!!!

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

У тебя было в январе движение по кадрам ? Понять не могу, если не было никакого движения, нужно сдавать отчет или нет ?

Во-первых, в январе у меня были и прием и увольнение. Но отчет еще не сдавала.
Во-вторых, это я отправила заявку в ПФР на ЭДО в связи с новым отчетом

[Lisa-Mari]

Отправила по двум фирмам о приеме на работу людей, пока без всяких заявлений - только прием. Приняли оба.