Электронные трудовые книжки: начало

[MarinaAnna]

Сообщение от Lem@n

Добавлю. И это не обязательно прием на работу. Если был, допустим, перевод на другую должность, указываем на 01.01.20 только эту запись о переводе. Короче, последняя запись в БТК на 01.01.20 у текущего работодателя.

Т.е. если был принят на работу в 2013 году, то нужно заполнить ? т.е. прописать прием на работу 05.06.2013 и номер приказа, так ?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от MarinaAnna

Т.е. если был принят на работу в 2013 году, то нужно заполнить ? т.е. прописать прием на работу 05.06.2013 и номер приказа, так ?

я я натюрлих...

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Т.е. если был принят на работу в 2013 году, то нужно заполнить ? т.е. прописать прием на работу 05.06.2013 и номер приказа, так ?

Если это последняя запись в ТК (именно ваша), то да, так и поставишь. А это может быть и 2000 год. Конечно, если за это время со дня приема других записей в ТК не было.
Если проще - открыла БТК и внесла последнюю (вашу) запись, действующую на 01.01.20г.
Но, например, ситуация (у нас со Средой такие были):
Работник уволился от вас в июле 2019г. И больше нигде не работал. Потом опять к вам устроился в январе 2020г. Ты вносишь только прием, т.к. его последняя запись, даже если она ваша, недействительна на 01.01.2020г.
Эту запись на 01.01.20г. делаем только для действующих наших работников на 01.01.2020г.