как правильно распределяется надбавка бухгалтерам за сложность и напряженность???

[Log_in]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

пусть будет сложность...

тогда почитай статейку во вложении

ты цитату откуда привела? лажа какая-то написана, хотя неудивительно МинОБР умом не блещет, хоть и задействовал ЦЭСИ.
Они привели методику расчета показателей ?
проявления творческой инициативы
самостоятельности
ответственного отношения к....

цирк какой-то

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Ты выдашь надбавку своей подруге или человеку, который тебе неприятен? только не говори, что поделишь поровну

нееееееее.... я все себе оставлю

но если серьезно, то по любой оплате на мой взгляд должен быть четкий алгоритм расчета и измерения его составляющих, иначе это завуалированная оплата "кому захочу, тому и заплачу". В принципе оплата за сложность, судя по запарке действительно ученных людей, и является таковой, если конечно не допустить и не обозначить определенные условности.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Log_in

тогда почитай статейку во вложении

блин, не открывается...облом какой то, у меня миниатюры открываются через раз и то не всегда, можешь на ящик скинуть?

Сообщение от Log_in

ты цитату откуда привела? лажа какая-то написана, хотя неудивительно МинОБР умом не блещет, хоть и задействовал ЦЭСИ.
Они привели методику расчета показателей ?
проявления творческой инициативы
самостоятельности
ответственного отношения к....

цирк какой-то

а как же иначе, если клоуны в аппарате управления?! но работать как то нужно и по документам подписанным органами власти...

Сообщение от Log_in

нееееееее.... я все себе оставлю

мдя! этот вариант мне в голову не приходил...

Сообщение от Log_in

но если серьезно, то по любой оплате на мой взгляд должен быть четкий алгоритм расчета и измерения его составляющих, иначе это завуалированная оплата "кому захочу, тому и заплачу". В принципе оплата за сложность, судя по запарке действительно ученных людей, и является таковой, если конечно не допустить и не обозначить определенные условности.

алгоритм должен быть, но утверждается он ЛНА предприятия и то не всегда, главная основа - положение об оплате труда и Положение о премировании... а там чаще всего методики и не отражены... что касается запарки ППС, то с ними проще некуда...

[Log_in]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

блин, не открывается...

попробуй так посмотреть http://s58.radikal.ru/i161/1109/b3/bd93a5c629e8.png

Сообщение от Таинственная Незнакомка

алгоритм должен быть, но утверждается он ЛНА предприятия и то не всегда,

то что непонятно и невозможно дополнить (по причине отсутствия полномочий) я бы не выплачивал, для остального сам бы разработал и утвердил методику.
ЗЫ: а как расшифровать ЛНА, ППС?

[Таинственная Незнакомка]

ЛНА- локально нормативный акт, ППС - профессорско-преподавательский состав

[Таинственная Незнакомка]

через радикал открылось... так глубоко над определением "сложность" я не задумывалась

[Log_in]

Сообщение от Таинственная Незнакомка ППС - профессорско-преподавательский состав патрульно постовая служба

сделай письменный запрос на уточнение методики расчета, если по мнению автора эти показатели должны определяться по субъективным ощущениям должностных лиц, то деваться некуда, будет еще один показатель и чтобы получить доплату придется влиять на субъективные ощущения уполномоченного лица.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Log_in

сделай письменный запрос на уточнение методики расчета, если по мнению автора эти показатели должны определяться по субъективным ощущениям должностных лиц, то деваться некуда, будет еще один показатель и чтобы получить доплату придется влиять на субъективные ощущения уполномоченного лица.

издеваешься? кому запрос то писать? сразу в трудовую инспекцию ?

[Juli09]

У нас вообще все просто: у главбуха надбавка установлена директором, а у нас у всех одинакова - процентами от оклада. Разный оклад - разная надбавка (от уровня квалификации и опыта), а надбавка одинакова. И всем хорошо. Зато мы знаем, что в итоге получим, и не ждем у моря погоды. А когда сложные месяца, такие как отчетные или начало-конец уч.года - премия. Тоже всем одинаково - больше только у главбуха и зама главбуха.

[Juli09]

а надбавка одинакова (в процентах)