как правильно распределяется надбавка бухгалтерам за сложность и напряженность???

[Log_in]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

пусть будет сложность...

тогда почитай статейку во вложении

ты цитату откуда привела? лажа какая-то написана, хотя неудивительно МинОБР умом не блещет, хоть и задействовал ЦЭСИ.
Они привели методику расчета показателей ?
проявления творческой инициативы
самостоятельности
ответственного отношения к....

цирк какой-то

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Ты выдашь надбавку своей подруге или человеку, который тебе неприятен? только не говори, что поделишь поровну

нееееееее.... я все себе оставлю

но если серьезно, то по любой оплате на мой взгляд должен быть четкий алгоритм расчета и измерения его составляющих, иначе это завуалированная оплата "кому захочу, тому и заплачу". В принципе оплата за сложность, судя по запарке действительно ученных людей, и является таковой, если конечно не допустить и не обозначить определенные условности.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Log_in

тогда почитай статейку во вложении

блин, не открывается...облом какой то, у меня миниатюры открываются через раз и то не всегда, можешь на ящик скинуть?

Сообщение от Log_in

ты цитату откуда привела? лажа какая-то написана, хотя неудивительно МинОБР умом не блещет, хоть и задействовал ЦЭСИ.
Они привели методику расчета показателей ?
проявления творческой инициативы
самостоятельности
ответственного отношения к....

цирк какой-то

а как же иначе, если клоуны в аппарате управления?! но работать как то нужно и по документам подписанным органами власти...

Сообщение от Log_in

нееееееее.... я все себе оставлю

мдя! этот вариант мне в голову не приходил...

Сообщение от Log_in

но если серьезно, то по любой оплате на мой взгляд должен быть четкий алгоритм расчета и измерения его составляющих, иначе это завуалированная оплата "кому захочу, тому и заплачу". В принципе оплата за сложность, судя по запарке действительно ученных людей, и является таковой, если конечно не допустить и не обозначить определенные условности.

алгоритм должен быть, но утверждается он ЛНА предприятия и то не всегда, главная основа - положение об оплате труда и Положение о премировании... а там чаще всего методики и не отражены... что касается запарки ППС, то с ними проще некуда...