За нарушение законодательства о квотировании рабочих мест предусмотрены разные виды ответственности.

Алина89 · 01.06.2015, 15:44

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Чтобы гарантировать инвалидам трудоустройство, государство устанавливает квоты для приема на работу таких граждан (ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181- ФЗ«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; далее – Закон № 181-ФЗ). Квота означает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным количеством кандидатов-инвалидов; причем принять на работу таких граждан больше предусмотренной квоты можно, меньше – нет. Конкретный размер квоты устанавливается субъектами Российской Федерации, но в пределах, определенных ст. 21 Закона № 181-ФЗ. На размер квоты влияет численность работников: чем крупнее организация, тем больше инвалидов она должна принять.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

За нарушение законодательства о квотировании рабочих мест предусмотрены разные виды ответственности.

Административная ответственность. Она возможна в следующих случаях: Работодатель не создал и (или) не выделил рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Работодатель отказал инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты. За подобные нарушения должностному лицу грозит штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ). Работодатель не подал или несвоевременно подал обязательные сведения, которые предусмотрены ст. 25 Закона № 1032-1. За невыполнение этих положений должностное лицо подвергнется штрафу в размере от 300 до 500 руб., а юридическое лицо — от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 19.7 КоАП РФ). Впрочем, штраф может быть заменен на предупреждение. Дисциплинарная ответственность. К такой ответственности можно привлечь работника, если в его должностные обязанности входит направление ежемесячной отчетности о выполнении квоты. Руководитель может сам инициировать наказание виновного сотрудника с соблюдением ст.ст. 192 и 193 ТК РФ, или это нужно будет сделать по представлению прокуратуры, после проверки соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест. Уголовная ответственность. Такая ответственность наступает в случае злостного неисполнения решения суда, которым предписано создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет квоты. Наказание по ст. 315 УК РФ предусмотрено в виде штрафа до 200 тыс. руб., лишения права занимать определенные должности вплоть до лишения свободы. Финансовая ответственность. Подобный вид ответственности возникает при нецелевом расходовании субсидий, которые были выделены из бюджета на создание или модернизацию рабочих мест для инвалидов.

[свернуть]

Заключите вы договор с ЦЗ или нет, но сам закон то соблюдать придется.

Т.е. нам, все-таки, нужно связаться с работниками СЗН, заключить договор и СЗН найдет нам работников-инвалидов? Но все ставки заняты - как выделить рабочие места для "квотников"?..

Таинственная Незнакомка · 01.06.2015, 16:42

Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем самостоятельно или по направлениям органов службы занятости с учётом предложений органов социальной защиты населения.
Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Цитата:

Сообщение от Алина89

Но все ставки заняты - как выделить рабочие места для "квотников"?..

самый больной вопрос для руководителя

Зануда отмороженный · 01.06.2015, 16:57

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем самостоятельно или по направлениям органов службы занятости с учётом предложений органов социальной защиты населения.
Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

самый больной вопрос для руководителя

а если это предприятие, где требуются допуски?

Таинственная Незнакомка · 01.06.2015, 17:11

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

а если это предприятие, где требуются допуски?

сам уволишься,а их примешь на свое место... кстати надо выбирать им очень легкие должности, не опасные...

Алина89 · 01.06.2015, 17:18

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сам уволишься,а их примешь на свое место... кстати надо выбирать им очень легкие должности, не опасные...

А как в целом выглядит система учета квотируемых мест?
Нужно какие-то отчеты подавать в СЗН? Например о вакансиях для инвалидов?

Таинственная Незнакомка · 01.06.2015, 18:42

Цитата:

Сообщение от Алина89

А как в целом выглядит система учета квотируемых мест?
Нужно какие-то отчеты подавать в СЗН? Например о вакансиях для инвалидов?

лучше уточнить в своем ЦЗН... но вроде как такой бланк надо заполнить)

Зануда отмороженный · 01.06.2015, 17:22

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сам уволишься,а их примешь на свое место... кстати надо выбирать им очень легкие должности, не опасные...

я лучше не допущу численности 35 человек....

Таинственная Незнакомка · 01.06.2015, 18:35

Сведения для службы занятости

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости информацию:
-об имеющихся вакансиях;
-о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Включая сведения о локальных нормативных актах, которыми это установлено;
-о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Такой порядок установлен пунктом 3 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунктом 3 части 2 статьи 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

я лучше не допущу численности 35 человек....

как вариант

Зануда отмороженный · 01.06.2015, 18:39

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Сведения для службы занятости

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости информацию:
-об имеющихся вакансиях;

как вариант

если нужно.... я все вакансии вычищу!

Алина89 · 01.06.2015, 16:58

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем самостоятельно или по направлениям органов службы занятости с учётом предложений органов социальной защиты населения.
Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

самый больной вопрос для руководителя

И для инвалидов есть какие-то особенности учета (взносы, рабочее время...)... Это второй больной вопрос