Минимальная зарплата в Крыму и Севастополе

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

....
Как ни прискорбно, но оклад может быть ниже МРОТ
....

Не скорбите и не повторяйте чушь, которую глаголят на этом форуме умнейшие.
1) ч.3 ст.37 Конституции РФ : "вознаграждение за труд" не может быть менее МРОТа
2) части 1-4 ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это оклад (базовый, минимальный, тарифная ставка).

Для справки : вышеприведенные положения относятся к федеральному законодательству, которое подлежит исполнению всеми независимого ни от чего. Такие правила установила действующая власть потому как считается, что в России есть демократия и верховенство Закона.

[Таинственная Незнакомка]

Вы бредите наимудрейший:

Сообщение от Volod

1) ч.3 ст.37 Конституции РФ : "вознаграждение за труд" не может быть менее МРОТа

не спорю:

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Сообщение от Volod

2) части 1-4 ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это оклад (базовый, минимальный, тарифная ставка).

Читайте внимательнее ТК)
129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

, далее

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Сообщение от Volod

Для справки : вышеприведенные положения относятся к федеральному законодательству, которое подлежит исполнению всеми независимого ни от чего. Такие правила установила действующая власть потому как считается, что в России есть демократия и верховенство Закона.

понтов у меня и своих хватает) не знаю прям куда девать

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Вы бредите наимудрейший:

Читайте внимательнее ТК)
....

тут даже спорить не о чем :
1) ч.1 ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат
2) ч.2 ст.129 ТК РФ : "тарифная ставка" - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат
3) ч.3 ст.129 ТК РФ : "оклад" - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат
4) ч.4 ст.129 ТК РФ : "базовый оклад" - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат

Вопрос : че такое "вознаграждение за труд" о котором говорится в ч.1 ст.129 ТК РФ и ч.3 ст.37 Конституции РФ? Неужель это "социальная выплата"?

Другой вопрос : че такое "размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда"?

И еще : можете дать определение понятию "минимальная заработная плата" (не путать с МРОТом) согласно правил статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации?