прием на работу

[Таинственная Незнакомка]

В приказе, в трудовом договоре прописываете, что сотрудник принимается на основное место работы, постоянно, на 0,5 ставки с окладом 5000 руб. Составляете и утверждаете штатное расписание и график отпусков

Сообщение от аурелия

нужен приказ о приеме на работу?
в трудовом договоре прописана зарплата 5 тысяч, но это меньше минималки, поэтому как правильно написать в приказе - что я беру рабоника на полставки или на неполный рабочий день? тогда должен быть какой-то график работы?

график работы (при режиме неполного рабочего дня) прописывается в самом трудовом договоре...

[Таинственная Незнакомка]

в трудовом договоре настаиваю на своем варианте:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сотрудник принимается на основное место работы, постоянно, на 0,5 ставки с окладом 5000 руб.

а то поймут еще чего доброго, что работник на 0,5 должен 10 получать.

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

в трудовом договоре настаиваю на своем варианте: а то поймут еще чего доброго, что работник на 0,5 должен 10 получать.

"оклад" - он и в Африке "оклад".
Оклад, ставка в рублях - это 100% оплата за норму труда.
0,5 нормы - это 0,5 от оклада.
Если оклад 10000 руб., то 0,5 нормы равно 5000 руб.
В договоре можно и не указывать 0,5 ставки, по факту работник табелируется не 8 часов а 4 часа и получает за свои 0,5 ставки.
В договоре не указывается размер заработной платы а указываются существенные условия начисления заработной платы : размер оклада (тарифной ставки), продолжительность рабочей смены, компенсационные и стимулирующие выплаты (при наличии).