отпуска за несколько лет

[АвдотьКА]

Сообщение от Log_in

КО.
Ваше сообщение слишком короткое. Оно должно быть не менее 10 символов

Понасокращают тут, понимаешь ли... Еще б звезочек нарисовал

[Fox120]

Сообщение от Log_in

тоже так считают.
в

Вот такое у нас законодательство. Всегда и во всех кодексах, любую статью можно завернуть так, как угодно в той или иной ситуации..

[Зануда отмороженный]

я вот думаю....
ну пусть эти психи пишут что хотят.... хоть 3013 год от смерти Жанны дАрк...
в Т2 я напишу то, что мне нужно....
может сотры думают, что указывая период работы они влияют на расчетный период?

[Log_in]

так то, не сотры, а кадровики требують.

[АвдотьКА]

Сообщение от Log_in

так то, не сотры, а кадровики требують.

А если кадровиков все-таки дыроколом наотмашь, не?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Log_in

так то, не сотры, а кадровики требують.

тада я не понимаю.... а тебе то тада какая разница?
я вижу тут только один гемор - запутаться в том какие года отгуляны....
если кадра ошибется - это её косяк....
ну и требуй тогда точного указания за какой период гуляют.... например с 13,02,2014 по 12.02.2015...
а они (сотры) этого обычно не знают.... поназаставляй переписывать заявы... им скоро надоест....

а какое отношение ты к КО имеешь?

[Копейка]

Сообщение от Log_in

они хотят сами указывать, а накой и почему не объясняют

Потому как нарушают они ТК. Непредоставление работнику отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ).

Накапливая отпуска сотрудников, работодатель нарушает трудовое законодательство. За то, что работникам не предоставляются ежегодные отпуска, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток. А регулярное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

А так хоть второй год успеют захватить.

Сообщение от Log_in

сначала за 2й год, потом за 4й, затем за 3й и потом за 1й

Может поэтому?

Сообщение от Добрый зануда

ну пусть эти психи пишут что хотят.... хоть 3013 год от смерти Жанны дАрк...

Если сотр идет в отпуск по графику - он может вообще ничего не писать.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.

[Копейка]

Сообщение от Копейка А так хоть второй год успеют захватить. Упс. Смотря с какой стороны считать.)) Не, не понимаю я тоже их логики.

Сообщение от Log_in

1. ТК запрещает работодателю непредоставление ежегодного отпуска в течении двух лет подряд, при этом у работника такое право остается, несмотря на график отпусков он может не писать заявление на отпуск, а написать заявление на перенос отпуска на будущий период (год).
Как быть, если этих заявлений более 1, т.е. период за который есть неиспользованные отпуска более 2 лет? Что должно происходить с отпусками которые относятся к годам работы, превышающим последние два года?

У работников есть такая привычка — копить отпуска, чтобы в определенный момент использовать их все разом. К примеру, сотрудник не был в отпуске три года подряд и выразил желание отгулять все три неиспользованных отпуска в текущем году. Может ли работодатель предоставить ему такой отпуск?

Ответ:
Законодательством возбраняется работать без отпуска дольше двух лет. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено*(3). Если работник три года не ходил в отпуск (вне зависимости от причин), работодатель допустил серьезное нарушение Трудового кодекса, которое может повлечь за собой административную ответственность. Кроме того, работодатель поставил себя в сложное положение — теперь необходимо отправлять человека в отпуск за три года, то есть работник будет отсутствовать на рабочем месте не 28, а 84 календарных дня. Это может принести ущерб производственному процессу или вынудить работодателя искать замену сотруднику на такой длительный срок.

(интервью с И.И. Шкловцом, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости) http://garant-vlad.ru/articles/as160611/