Работа на неполный рабочий день - оформление ТД

[Леtо]

Сообщение от Екатерина37

Доброе утро!

В штатном расписании указана 1 единица с окладом 10000 руб.
На данную должность берем 2-х сотрудников, на 0,5 ставки.

Как правильно оформить в ТД:
-прописывать, что на 0,5 ставки и указывать оклад 5 000 руб., или оклад 10000 руб. и оплата пропорционально отработанному времени?

И если работник будет работать по 4 часа пять дней, с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику, то ему нужно устанавливать суммированный учет рабочего времени или достаточно прописать в договоре, что неполная рабочая неделя 20 часов?

Сама недавно искала ответ на этот вопрос, делюсь:
"Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.
Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России"

[Джессика]

Сообщение от Леtо

Сама недавно искала ответ на этот вопрос, делюсь:
"Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.
Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России"

Я так прописала как советует Нина Ковязина. Проверка ГИТ все одобрила.

[Екатерина37]

Спасибо всем за ответы!

[Екатерина37]

А как прописать условия в приказе о приеме на работу?

- основная работа, оплата труда пропорционально отработанному времени