Работа на неполный рабочий день - оформление ТД

[Екатерина37]

В ТД указать в предмете договора - работа является для Работника основной, на 0,5 ставки.
или принята на должность ..., на 0,5 ставки?

А если у нас работал один сотрудник, условия все прописали-про 20часов, скользящий график, а про 0,5 ставки неа. Критично?

[Volod]

Сообщение от Екатерина37

В ТД указать в предмете договора - работа является для Работника основной, на 0,5 ставки.
или принята на должность ..., на 0,5 ставки?

А если у нас работал один сотрудник, условия все прописали-про 20часов, скользящий график, а про 0,5 ставки неа. Критично?

в таком разе не критично ...

[Екатерина37]

Правильно понимаю- что если прописаны все условия работы (неполное раб. время,20ч., ежедневная работа 4 часа, начало,окончания, перерыв, оплата пропорционально), то указание - 0,5 ставки не принципиально?

И что указывать в приказе о приеме?

"Основная работа. Неполное рабочее время-20 часов в неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику"

[Volod]

Сообщение от Екатерина37

Правильно понимаю- что если прописаны все условия работы (неполное раб. время,20ч., ежедневная работа 4 часа, начало,окончания, перерыв, оплата пропорционально), то указание - 0,5 ставки не принципиально?

И что указывать в приказе о приеме?

"Основная работа. Неполное рабочее время-20 часов в неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику"

если есть штатное расписание с указанием должностных окладов при норме труда согласно ТК РФ, то не принципиально.
Если штатки в организации нет, то нужно указывать размер оклада при норме 20 часов в неделю.