Оформление работников

[Александра90]

Здравствуйте. Подскажите пожайлуста. Как лучше оформлять работников при большой текучке кадров. Сейчас все работают по трудовуму договору. но часто работники потом просто пропадают. может лучше оформлять по гпх и платить за часы ???

[Среда]

Можно и по трудовому платить за часы.
ГПХ не для каждой работы подойдёт. И для него обоснования нужны. Что работники пропадают - не подойдёт.

[Александра90]

Спасибо. Подскажите тогда как лучше поступать в таких случаях. Пропал, уволить мы его не можем?или можем за прогулы, а потом как появиться отдать трудовую. Но компенсацию за увольнение все равно нужно выплатить?

[Log_in]

Сообщение от Александра90

Пропал, уволить мы его не можем?

Пропал - это когда вы подали в розыск, его в течении определенного времени не нашли, затем суд признал его без вести пропавшим. В вашем случае больше подходит

Сообщение от Александра90

или можем за прогулы, а потом как появиться отдать трудовую.

в журнале учета раб.времени, отмечаете отсутствие на работе по неизвестным причинам, направляете по адресу работника уведомление о том, что если не появится или не уведомит вас о причинах отсутствия, то будет уволен за нарушение трудовой дисциплины, выжидаете и потом можете со спокойной душой увольнять.

Сообщение от Александра90

Но компенсацию за увольнение все равно нужно выплатить?

Компенсации за увольнение - не сталкивался с таким видом оплаты, но если она предусмотрена договором, либо вашими регламентными документами, то да, выплатить надо, а вот КНО (компенсация за неиспользованный отпуск) выплатить нужно будет.