подлежит ли уплата страховых на доплаты?

[Власа]

Сообщение от Volod

а тогда что это ?
Зарплата ?
ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата - это вознаграждение за труд + компенсационные + стимулирующие выплаты.

Повторюсь:

Сообщение от Власа

кто сказал, что вознаграждение за труд- это оклад?

и добавлю.
Кто сказал, что зарплата состоит только лишь из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера?

Сообщение от Volod

Верховный Суд РФ : оклад можно устанавливать менее МРОТа.
Глупость, конечно же.

Если для Вас разъяснения ВС РФ - это глупость, в чем проблема тогда у Вас?
Установите оклады в размере МРОТ, и будет Вам счастье.

Сообщение от Volod

Но ... если представить, что это не глупость.

Я, конечно, могу представить и не то еще. НО!!!! Как бухгалтер я не должна и не буду ничего представлять. Есть разъяснения, есть законодательство, есть судебная практика. И не принимать все это во внимание, а тем более, говорить о том, что это глупость, и я как думаю, так и делаю, по меньшей мере, непрофессионально.

Сообщение от Volod

Налоги и страховые подлежит уплате с суммы 4 руб.

Я так и не пойму, Вы рады такому раскладу, или нет? Рады и принимаете - ура, все для Вас. Не рады- не принимайте.

[Зануда отмороженный]

[QUOTE=Власа;1140727 в чем проблема тогда у Вас?
[/QUOTE]

ИМХО в голове у него проблема...

[Volod]

Сообщение от Власа

Повторюсь:

и добавлю.
Кто сказал, что зарплата состоит только лишь из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера?

ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата - это вознаграждение за труд + компенсационные и стимулирующие выплаты.
ч.2 ст.129 ТК РФ : зарплата - это оклад + компенсационные и
стимулирующие выплаты.
ч.3 ст.129 ТК РФ : зарплата - это тарифная ставка + компенсационные и стимулирующие выплаты
ч.4 ст.129 ТК РФ : зарплата - это базовый оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты

Еще есть вопросы о том, что такое "вознаграждение за труд" и из каких элементов состоит "заработная плата".

Сообщение от Власа

Повторюсь:

Если для Вас разъяснения ВС РФ - это глупость, в чем проблема тогда у Вас?
Установите оклады в размере МРОТ, и будет Вам счастье.

Закон : оклад нельзя устанавливать в размере менее МРОТа.
Практика : оклады устанавливают в размере менее МРОТа.
Разъяснения ВС РФ : оклад нельзя устанавливать менее МРОТа; оклад можно устанавливать менее МРОТа.
Если по вашему эти два утверждения (оба) являются не глупостью, тогда вопрос : а что такое глупость?

Сообщение от Власа

Я, конечно, могу представить и не то еще. НО!!!! Как бухгалтер я не должна и не буду ничего представлять. Есть разъяснения, есть законодательство, есть судебная практика.

Может вы не в теме, но когда то Россия уже проходила этот этап, когда по закону человека нельзя было привлечь к уголовной ответственности но по ублюдочному комментарию к закону (даже не разъяснениям высших судебных инстанций) в 70-80 годах прошлого столетия он подлежал ответственности и человека осуждали (десятками тысяч).

Сообщение от Власа

Я, конечно, могу представить и не то еще. НО!!!! Как бухгалтер я не должна и не буду ничего представлять.

А как бухгалтер вы как должны поступить? По закону или по разъяснению к закону, которое ему противоречит?
А если представить, что вы еще и гражданин России, как поступите?