Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

[Shayk]

Спасибо всем
Сегодня отнесла доки, приняли

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Shayk

Спасибо всем
Сегодня отнесла доки, приняли

че приняли? коньяк, водка, шампанское?

[Shayk]

Добрый зануда, я не знаю с чем в фсс утром чай пьют?

[Mila_smile]

Добрый день. Сегодня в ФСС отнесла доки на пособие для сотрудницы до 1,5 лет. Среднедневной получается 387 руб. Т.е. 387х30,4 х 0,4= 4705 получается. Меньше минималки? У нее второй ребенок. Пилотный проект. Или все таки 6131,37 выплатят?

[Shayk]

выплатят не меньше минимального размера пособия
раньше было 5817,24
сейчас наверно подняли?

Сообщение от Mila_smile

6131,37

[ptihka]

Сообщение от Shayk

сейчас наверно подняли?

Подняли с февраля 2017г.

[Shayk]

Сообщение от ptihka

Подняли с февраля 2017г.

спасибо
это будет распространяться на тех кто уже получает мин.пособие ( оформил пособие до 02.2017?)

[ptihka]

Сообщение от Shayk

спасибо
это будет распространяться на тех кто уже получает мин.пособие ( оформил пособие до 02.2017?)

Да, расчет пособия нужно будет подкорректировать с учетом увеличения.

[Fruktik]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, запуталась... сотрудница уходит в отпуск до 1,5 лет в июле 2017г. У нее есть ребенок 8 лет. Пособие до 1,5 лет считается как за второго ребенка? То есть минимальный размер 6131,37 руб.?

[ptihka]

Fruktik, пособие считается как за второго ребенка.

[Fruktik]

ptihka, спасибо!

[Максимова Е.И.]

Вы рассчитали сумму пособия за полный мес. и будете ее выплачивать. За неполный: 9906,24 : 30 (календ.дни июня) х 29 дн. (30-1). Вот так. Пособие до 1,5 начисляется с дня след, за окончанием бл по берем.и родам. Может и со дня рождения ребенка, если не было отпуска по беременности (н-р, детки один за другим..и пособие выгоднее) . День рождения ребенка входит в оплату.

[Максимова Е.И.]

Кто спрашивал про перерасчет в соцзащите: из соцзащиты всегда только мин.пособие . У Вас 2-ой ребеночек, след.мин.пособие по ух.за 2-м. В соцзащите пособия только индексируются в соответ. с законодательством.

[Среда]

Граждане товарищи, задали мне тут вопрос на засыпку...
От каких сумм берутся 40% на пособие - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ну не от оклада ведь? От зарплаты. Так?
Зарплата у нас это оклад и всякие там добавки, выплаты и пр.
А есть ли такие особенные надбавки, которые не включаются в доход для расчёта пособия?
Дано:
Оклад
Интегрированная стимулирующая надбавка
Индексированная выплата

И платят человеку пособие только 40% от голого оклада.
Как быть?

[Lem@n]

Среда, включаются все выплаты , на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 закона № 255-ФЗ)

[Среда]

Сообщение от Lem@n

все выплаты , на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС

тогда перефразирую вопрос:
есть какие-то такие особенные выплаты, на которые взносы ФСС можно не начислять?
Вот например

Сообщение от Среда

Интегрированная стимулирующая надбавка
Индексированная выплата

хрен знает что це такэ

[Lem@n]

Сообщение от Среда

тогда перефразирую вопрос:
есть какие-то такие особенные выплаты, на которые взносы ФСС можно не начислять?
Вот например

хрен знает что це такэ

Ну а по факту-то, взносы на эту хрень не начислялись?
"Индексированная выплата" - если это индексация зпл, тогда на нее все взносы начисляются по общим правилам.

[Среда]

я не знаю...
работник наверное тоже не знает...
как он это может узнать, если например в бухии его пошлют... ?

[Lem@n]

Вот что нашла в Консультанте

Развернуть для просмотра

Облагаются ли страховыми взносами стимулирующие выплаты работникам организации, предусмотренные трудовым договором?

Вопрос:

Облагаются ли страховыми взносами стимулирующие выплаты работникам организации, предусмотренные трудовым договором?
Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются:
— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
— компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
— стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Статьей 9 Закона N 212-ФЗ определены суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, при этом стимулирующие выплаты в данной статье не поименованы. Таким образом, из вышеизложенного можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты (разовые премии, поощрительные выплаты и др.) непосредственно связаны с оплатой труда работников по трудовому договору и подлежат обложению взносами в общеустановленном порядке, в том числе потому, что не перечислены в перечне необлагаемых выплат.
Что же касается правоотношений в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то они устанавливаются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В соответствии с п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников. Отдельные выплаты работникам такими взносами не облагаются в соответствии с Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765. В этом Перечне стимулирующие выплаты также не поименованы, а сам по себе Перечень закрытый. Следовательно, если заработная плата работников состоит не только из должностного оклада, но также из различных доплат, надбавок, премий и других подобных выплат, которые зафиксированы в трудовом договоре, то необходимо со всех подобных выплат платить страховые взносы.

https://www.veda-plus.ru/oblagayutsya-li-strahovymi-vznosami-stimuliruyushhie-vyplaty-rabotnikam-organizatsii-predusmotrennye-trudovym-dogovorom/

[свернуть]

[Lem@n]

Сообщение от Среда

я не знаю...
работник наверное тоже не знает...
как он это может узнать, если например в бухии его пошлют... ?

Пусть попробуют! Вообще-то все эти надбавки и стимуляции должны быть предусмотрены ЛД и работники под подпись ознакамливаются!