Цитата:
Сообщение от Arhimed.
и с этим бы я не согласился бы
нет, нарушения здесь никакого нет и так выплатить можно
НО!
представьте себе ситуацию, что Вы выплатили за первую половину 6000, а на след день человек заболел (или ещё чего: запил, загулял, срочно уволился/перевели в другое предприятие, уехал в командировку..) короче, у него до конца месяца больше нет начислений з/платы
в конце месяца при составлении расч-платёж вед (или друг дока на начисл з/платы за месяц)
Вы начисляете ему эти 6000, минус НДФЛ 780, к выдаче остаётся 5220
а выдали уже 6000
результат ? а результат - перевыдача !
|
Ну так я 50% вообще от 15000 плачу, в некоторых месяцах получается тоже больше, при условии что с 16 числа он запьет... Но у нас всегда есть возможность если что, чуть позже уволить, что бы выдать под ноль.