Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате

[Лена И]

Так получается.Руководителям говорят просто подгонять часы под календарную норму,так же проще.Не важно что один отработал весь месяц 180 а другой 200 часов все одно получат 10592,ну если конечно нет сверхурочных.Как то графики дежурств менять,чтобы в норму входить,тоже не желают.Да это видимо и не получится.Сотрудники по началу жаловались.А как правильно все рассчитать никто путем не подскажет.

[Зануда отмороженный]

путем - это по закону?
ну тогда слушайте...
я бы перешел на тариф...
берем ваш МРОТ (с учетом коэф.) * 12 мес / норму часов в год (норма - это производственный календарь 5дневка по 8 часов).
получаем часовой тариф.
еще нужно установить период расчета переработки. по закону от 1 месяца до 1 года. ИМХО удобно брать квартал.
после этого каждый месяц считаем
по тарифу (с учетом коэф) = тариф * отработано часов
ночные = тариф * отработанные ночные часы * коэф. (минимум кажись 20%)
праздничные - тариф * отработано праздничных часов
раз в квартал считаем переработку...

[Власа]

Лена И, мы в таких случаях отправляли людей в отгулы, подгоняя отработанные часы под норму по итогам года. Вообще, если работают 5 человек, то, как правило, переработки нет.

[Лена И]

У нас работает 4 сторожа.Что значит перейти на тариф.Доп соглашения делать к договорам.Договора древние,там оклады стоят.Раньше начисляли по пятидневке без всяких часов оклад и надбавки.Я считаю каждый месяц почасовому тарифу.Руководителей с места не сдвинешь.Значит,сначала все должно быть оформлено документально,и тариф и период так,потом уже делаем расчеты.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Лена И

У нас работает 4 сторожа.Что значит перейти на тариф.Доп соглашения делать к договорам.Договора древние,там оклады стоят.Раньше начисляли по пятидневке без всяких часов оклад и надбавки.Я считаю каждый месяц почасовому тарифу.Руководителей с места не сдвинешь.Значит,сначала все должно быть оформлено документально,и тариф и период так,потом уже делаем расчеты.

сначала нужно убедить дира в том, что МРОТ не может включать в себя ночные, праздничные и тыпы...
но у бюджета своя логика...

[Лена И]

Это не диры это главы.

[Власа]

Про МРОТ споров много разных. Оклады ниже МРОТ установлены даже на федеральном уровне, что уж там про местных говорить. Так что в МРОТ идет все- все надбавки, тут спорить можно бесконечно. Но вот есть у меня уборщица. У нее МРОТ. Оклад 3,5 тыс., + премия. Премия у нас 25 процентов. Остальное- доплата до МРОТ, потому как никаких надбавок ей больше невозможно дать, нет их в ведомственном приказе об оплате труда. Иногда, когда есть экономия фонда оплаты труда мы повышаем премию. И мы не можем, допустим, всем премию дать 30 проц., а ей 100, только чтоб до МРОТ догнать. И получается, что не важно, есть повышение премии в месяце, или нет, она получает свой МРОТ. Или в декабре, есть 13-я, у нее в месяце получается больше МРОТ, но у всех в декабре получается зарплата+130-я, а у нее даже МРОТ+полная 13-я не выходит.
Ну, это я отвлеклась...
Вобщем, Вам нужно, как уже сказано,
1. Определить период суммового учета времени
2. По итогам этого периода считать переработку и оплачивать ее.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

Про МРОТ споров много разных. Оклады ниже МРОТ установлены даже на федеральном уровне, что уж там про местных говорить. Так что в МРОТ идет все- все надбавки, тут спорить можно бесконечно. Но вот есть у меня уборщица. У нее МРОТ. Оклад 3,5 тыс., + премия. Премия у нас 25 процентов. Остальное- доплата до МРОТ, потому как никаких надбавок ей больше невозможно дать, нет их в ведомственном приказе об оплате труда. Иногда, когда есть экономия фонда оплаты труда мы повышаем премию. И мы не можем, допустим, всем премию дать 30 проц., а ей 100, только чтоб до МРОТ догнать. И получается, что не важно, есть повышение премии в месяце, или нет, она получает свой МРОТ. Или в декабре, есть 13-я, у нее в месяце получается больше МРОТ, но у всех в декабре получается зарплата+130-я, а у нее даже МРОТ+полная 13-я не выходит.
Ну, это я отвлеклась...
Вобщем, Вам нужно, как уже сказано,
1. Определить период суммового учета времени
2. По итогам этого периода считать переработку и оплачивать ее.

оклад может быть ниже МРОТ. просто тогда должна быть некая ежемесячная добавка до МРОТ... у нас это называется поощрительный фонд...
но эти добавки не могут включать в себя компенсирующие выплаты ( в данном случае ночные, праздничные, переработку)
если один чел работает норму часов днем, а второй эту же норму, но только ночью, то у них не может быть одинаковая ЗП. ибо по ТК за работу в ночные часы положена доплата.

[Зануда отмороженный]

да... мы забыли указать самое главное...
самое первое что нужно сделать - установить суммированный учет рабочего времени для таких сотров...
после этого период учета переработки, установление оплаты переработки, установление доплаты за ночные... ну и я бы перевел людей на тариф. ибо каждый месяц считать тариф из оклада - это дурдом... это прокатит для периода по переработке в 1 месяц. а если это 3 месяца, а если это год... то какой из 3 (12) тарифов брать для оплаты переработки?

[Власа]

если приказами утвержден оклад, все, тут не попрешь. и вряд ли поменяют приказ и переделают на тариф- госмужам недосуг вникать в эти проблемы, тем более,что у всех оклады, и все работают, а если ты не можешь- значит иди работай там, где можешь.
Я считала так. Был период пол года, были сторожа, в отгулы частенько ходили, квартал их не устроил. оклад делила на среднемесячную часовую норму за это полугодие, умножала на сверхурочные часы и на 1,5.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

если приказами утвержден оклад, все, тут не попрешь. и вряд ли поменяют приказ и переделают на тариф- госмужам недосуг вникать в эти проблемы, тем более,что у всех оклады, и все работают, а если ты не можешь- значит иди работай там, где можешь.
Я считала так. Был период пол года, были сторожа, в отгулы частенько ходили, квартал их не устроил. оклад делила на среднемесячную часовую норму за это полугодие, умножала на сверхурочные часы и на 1,5.

какой тариф брала? пол года = 6 тарифов...

[Власа]

высчитывала среднемесячную норму= 6 норм за каждый месяц делила на 6
оклад делила на эту среднемесячную норму

[Зануда отмороженный]

а достаточно всего лишь 1 раз перейти на часовой тариф )))

[Власа]

Сообщение от Добрый зануда

а достаточно всего лишь 1 раз перейти на часовой тариф )))

согласна, но в бюджете оклады, и весь фонд зарплаты пляшет от окладов ( планируем, иху ..., на пятилетку), поэтому в данном случае придется вытанцовывать...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

согласна, но в бюджете оклады, и весь фонд зарплаты пляшет от окладов ( планируем, иху ..., на пятилетку), поэтому в данном случае придется вытанцовывать...

танцы с бубном наше всё!

[Лена И]

Здравствуйте.Рассчитайте пожалуйста зарплату как считаете будет правильный расчет.По табелю у трех сторожей по 177 часов,по 80 ночных,16 и 8 часов праздничные у двоих.Переработка выбрана. МРОТ 10592.Оклад 2454. Увсех районный 30 и северная 30%.Работают по 15 и 9 часов,и 24 часа в выходные.Норма ноября 167 часов.

[Лена И]

Неправильно написала,работают по 15 ч и 24 ч через сутки

[Лена И]

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как правильно заполнить вручную табель учета рабочего времени на кочегаров работающих на 1.25 ставки.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Лена И

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как правильно заполнить вручную табель учета рабочего времени на кочегаров работающих на 1.25 ставки.

в чем вопрос?
сколько отработал сотр, столько и ставите...

[Лена И]

А у нас одни вопросы и ответов нет.Как распределить часы на ставку и на 0,25 если в сутках 24 часа.Больше нормы не положено,если больше неизвестно как платить.