Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Начисление заработной платы


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 19.02.2018, 16:21   #1
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 29.01.2018
Сообщений: 6
Спасибо: 0
По умолчанию оклады

Помогите пожалуйста, никак не могу решить следующий вопрос.
у нас окладная система расчета, но сменный график,который проставляется всем одинаковый.
Как и каким документом регулировать выплаты, в случае если один человек отработал 10 смен, другой 11, третий 15. При норме 15 (которую мы сами установили на месяц).
10 и 11 смен, отработали не потому что болели или были в отпуске, а потому что так было запланировано в управленческом учете.
по идее все трое должны получать одинаковый оклад, т.к. не имели простоев, болезней, отпусков и т.д. в соответствии с их графиком заработали полный оклад.
так?
Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.
Ольга2991 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2018, 16:32   #2
Чертополох
 
Аватар для Среда
 
Регистрация: 16.12.2009
Адрес: #404
Сообщений: 31,882
Спасибо: 1,411
Отправить сообщение для Среда с помощью ICQ
По умолчанию Re: оклады

Цитата:
Сообщение от Ольга2991 Посмотреть сообщение
все трое должны получать одинаковый оклад, т.к. не имели простоев, болезней, отпусков и т.д. в соответствии с их графиком заработали полный оклад.
так?
именно так.


Цитата:
Сообщение от Ольга2991 Посмотреть сообщение
Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.
изменить систему оплаты на повременную или часовую.
__________________
А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.
Среда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2018, 16:42   #3
понаберут "бухгалтеров"
 
Аватар для Arhimed.
 
Регистрация: 24.01.2013
Адрес: увы... глубинка 🇷🇺
Сообщений: 27,020
Спасибо: 823
Отправить сообщение для Arhimed. с помощью ICQ
По умолчанию Re: оклады

Цитата:
Сообщение от Ольга2991 Посмотреть сообщение
Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.
а тем кто больше всех, ему же надо больше чем оклад?
или у Вас расчёт только на снижение?


Цитата:
Сообщение от Ольга2991 Посмотреть сообщение
если один человек отработал 10 смен, другой 11, третий 15. При норме 15 (которую мы сами установили на месяц).
10 и 11 смен, отработали не потому что болели или были в отпуске, а потому что так было запланировано в управленческом учете.
при таком раскладе целесообразнее установить повременную систему оплаты труда
__________________
Рухнул с дуба
Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили.
Arhimed. вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 19.02.2018, 16:48   #4
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 29.01.2018
Сообщений: 6
Спасибо: 0
По умолчанию Re: оклады

Цитата:
Сообщение от Arhimed. Посмотреть сообщение
а тем кто больше всех, ему же надо больше чем оклад?
или у Вас расчёт только на снижение?



при таком раскладе целесообразнее установить повременную систему оплаты труда
расчет только на снижение.
а вариант с установлением неполного рабочего времени?
оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
по соглашению с сотрудником.
или с окладной системой расчета это тоже не вяжется?
Ольга2991 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2018, 10:31   #5
Чертополох
 
Аватар для Среда
 
Регистрация: 16.12.2009
Адрес: #404
Сообщений: 31,882
Спасибо: 1,411
Отправить сообщение для Среда с помощью ICQ
По умолчанию Re: оклады

Цитата:
Сообщение от Ольга2991 Посмотреть сообщение
оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени
это и будет
Цитата:
Сообщение от Arhimed. Посмотреть сообщение
повременную систему оплаты труда

Цитата:
Сообщение от Ольга2991 Посмотреть сообщение
от выполненного им объема работ.
а это сдельная

и с окладной системой оно никак не вяжется. Оклад на то и оклад.
__________________
А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.
Среда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2018, 10:39   #6
Заслуженный флудер России
 
Аватар для Зануда отмороженный
 
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,139
Спасибо: 553
По умолчанию Re: оклады

Цитата:
Сообщение от Ольга2991 Посмотреть сообщение
Помогите пожалуйста, никак не могу решить следующий вопрос.
у нас окладная система расчета, но сменный график,который проставляется всем одинаковый.
Как и каким документом регулировать выплаты, в случае если один человек отработал 10 смен, другой 11, третий 15. При норме 15 (которую мы сами установили на месяц).
10 и 11 смен, отработали не потому что болели или были в отпуске, а потому что так было запланировано в управленческом учете.
по идее все трое должны получать одинаковый оклад, т.к. не имели простоев, болезней, отпусков и т.д. в соответствии с их графиком заработали полный оклад.
так?
Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.
все смешалось кони, люди...
у вас все перемешано... люди работают ровно столько, сколько вы проставляете в документах. а именно в табеле учета рабочего времени.
ежели вы всем ставите одинаковое количество смен/часов, то и ЗП у всех одинаковая...
из вами описанного я не понял главного - сколько вы ставите в табелях?
есть такое понятие - норма часов...
если в табеле стоит иная цыферь, то платить оклад (ровно оклад) неправомерно!
__________________
ссора без секса - нервы на ветер!
Зануда отмороженный вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2018, 10:43   #7
понаберут "бухгалтеров"
 
Аватар для Arhimed.
 
Регистрация: 24.01.2013
Адрес: увы... глубинка 🇷🇺
Сообщений: 27,020
Спасибо: 823
Отправить сообщение для Arhimed. с помощью ICQ
По умолчанию Re: оклады

Цитата:
Сообщение от Ольга2991 Посмотреть сообщение
расчет только на снижение.
прикольно!
Цитата:
Сообщение от Добрый зануда Посмотреть сообщение
из вами описанного я не понял главного - сколько вы ставите в табелях?
я понял что им без разницы что поставить : у них
Цитата:
Сообщение от Ольга2991 Посмотреть сообщение
расчет только на снижение.
__________________
Рухнул с дуба
Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили.
Arhimed. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2018, 12:28   #8
Заслуженный флудер России
 
Аватар для Зануда отмороженный
 
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,139
Спасибо: 553
По умолчанию Re: оклады

Цитата:
Сообщение от Arhimed. Посмотреть сообщение
прикольно!

я понял что им без разницы что поставить : у них
у меня была мысля написать что мы не коментим цели по снижению ЗП для сотров...
но решил поинтересоваться что и как у этих редисок...
__________________
ссора без секса - нервы на ветер!
Зануда отмороженный вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 17:10. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot