Уменьшение оклада работника и выплата премии

[Баскова]

Размер заработной платы не уменьшится. Она просто будет состоять из премии и оклада. Оклад станет меньше,но будет премия.

подскажите мне про премии,пожалуйста.
Размер премии для каждого работника будет индивидуален. в 1 месяц может быть одна сумма, в другой месяц другая.Премия,которая у нас прописана в документах может считаться ежемесячной и быть под кодом дохода "2000?Или если премия ежемесячная,то в трудовом договоре должна быть прописана фиксированная сумма этой премии?Какая формулировка должна быть в приказе на премирование для ежемесячной премии?

в договоре про премию написано так "Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд путем выплаты вознаграждения в виде премии"
И в положении об оплате труда и премировании написано: "основными показателями премирования работников являются: качество выполнения работы, в том числе результативность,оперативность
личные производственные результаты
профмастерство
результаты хозяйственной деятельности предприятия
премия не является обязательной ежемесячной выплатой и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия и только по усмотрению генерального директора организации. премия устанавливается в суммовом выражении и исходя из субъективной оценки генеральным директором труда каждого работника. премии выплачиваются при наличии финансовых возможностей у организации для премирования работников.приемирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда. к премиям, производимым за счет средств фот относятся-премирование за основные результаты деятельности организации и премирование за индивидуальные достижения в труде.основание для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме,утв.приказом директора о премировании. основания,при которых премия нен начисляется и не выплачивается-прогул,опоздание...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Баскова

Размер заработной платы не уменьшится. Она просто будет состоять из премии и оклада. Оклад станет меньше,но будет премия.

подскажите мне про премии,пожалуйста.
Размер премии для каждого работника будет индивидуален. в 1 месяц может быть одна сумма, в другой месяц другая.Премия,которая у нас прописана в документах может считаться ежемесячной и быть под кодом дохода "2000?Или если премия ежемесячная,то в трудовом договоре должна быть прописана фиксированная сумма этой премии?Какая формулировка должна быть в приказе на премирование для ежемесячной премии?

в договоре про премию написано так "Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд путем выплаты вознаграждения в виде премии"
И в положении об оплате труда и премировании написано: "основными показателями премирования работников являются: качество выполнения работы, в том числе результативность,оперативность
личные производственные результаты
профмастерство
результаты хозяйственной деятельности предприятия
премия не является обязательной ежемесячной выплатой и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия и только по усмотрению генерального директора организации. премия устанавливается в суммовом выражении и исходя из субъективной оценки генеральным директором труда каждого работника. премии выплачиваются при наличии финансовых возможностей у организации для премирования работников.приемирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда. к премиям, производимым за счет средств фот относятся-премирование за основные результаты деятельности организации и премирование за индивидуальные достижения в труде.основание для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме,утв.приказом директора о премировании. основания,при которых премия нен начисляется и не выплачивается-прогул,опоздание...

тогда подписывай с сотрами допик на тему "форма отплаты меняется с оклад = 15000, на оклад = 12000 + ежемесячная премия 3000"...