Путаница в расчете отпускных. Помогите разобраться пожалуйста!

[Lem@n]

Если платить сейчас, то за 28 дней, т.к. отпускные за первые 14 дней вы нигде не показали, а оплатили как зарплату. Или вы по кадровым и по отчетности показывали эти мини отпуска?
Что у вас стоит в табелях, приказах, отчетности в ПФР за эти дни?

[Ольга Николаевна1]

Сотрудник якобы был на рабочем месте а не находился в разовых отпусках.

[Ольга Николаевна1]

Сообщение от Lem@n

Если платить сейчас, то за 28 дней, т.к. отпускные за первые 14 дней вы нигде не показали, а оплатили как зарплату. Или вы по кадровым и по отчетности показывали эти мини отпуска?
Что у вас стоит в табелях, приказах, отчетности в ПФР за эти дни?

Я не показывала эти мини отпуска нигде. Я ставила как будто сотрудник на работе и получает по ставке. Теперь сотрудник (по его мнению) должен за нынешний июль в котором он отгулял остатки отпуска получить за полный месяц отпускные+2 рабочих дня, но отработать старые использованные дни. То есть в июле он отгулял остаток 14 дней и вышел на работу, но получать з/п из расчета отпускных за 28 дней.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Ольга Николаевна1

Я не показывала эти мини отпуска нигде. Я ставила как будто сотрудник на работе и получает по ставке. Теперь сотрудник (по его мнению) должен за нынешний июль в котором он отгулял остатки отпуска получить за полный месяц отпускные+2 рабочих дня, но отработать старые использованные дни. То есть в июле он отгулял остаток 14 дней и вышел на работу, но получать з/п из расчета отпускных за 28 дней.

ну вот это самый главный косяк вашей ситуации... спор с сотром не нужен ни вам, ни диру... ибо ему не интересно вникать в то, что его не касается...
а по существу... ежели сотр оформляет отпуск с 02,07, то таки да... за июль ему должны начислить отпуск 28 дней (с 02,07 по 29,07) + 2 рабочих дня 30,07 и 31,07

[Ольга Николаевна1]

Сообщение от Добрый зануда

ну вот это самый главный косяк вашей ситуации... спор с сотром не нужен ни вам, ни диру... ибо ему не интересно вникать в то, что его не касается...
а по существу... ежели сотр оформляет отпуск с 02,07, то таки да... за июль ему должны начислить отпуск 28 дней (с 02,07 по 29,07) + 2 рабочих дня 30,07 и 31,07

Да, мы с сотрудником переписали заявление на отпуск с 02.07 по 29.07 то есть на 28 дней. Старые заявления по дням уничтожили, они нигде не фигурировали просто для напоминалки были. В итоге он отгулял 14 дней с 02.07 по 15.07 и вышел на работу, но теперь он работает за отпускные деньги.