Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Оформление кадровых документов


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 28.11.2018, 16:12   #1
статус: ведущий бухгалтер
 
Аватар для FreeArtist
 
Регистрация: 17.03.2014
Адрес: Симферополь
Возраст: 59
Сообщений: 320
Спасибо: 1
По умолчанию Спецоценка условий труда.

Добрый день.
Тема может быть не совсем бухгалтерская.
Но непростая и многих из нас она коснется.
Итак Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ предусмотрено проведение Спецоценки условий труда. Однако в самом законе я не обнаружил (или не понял) ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ проведения ВСЕМИ субъектами хозяйствования этой оценки.
Если кто-нибудь разбирался с этим вопросом, то подскажите, пожалуйста, где указано, что спецоценка является обязательной для всех ООО и ИП?
FreeArtist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2018, 16:20   #2
учиться никогда не поздно
 
Аватар для Lem@n
 
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,300
Спасибо: 547
По умолчанию Re: Спецоценка условий труда.

Здесь обсуждали и разбирались с этим вопросом
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=93671&page=13
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством
Lem@n на форуме   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
FreeArtist (04.12.2018)
Старый 28.11.2018, 16:29   #3
учиться никогда не поздно
 
Аватар для Lem@n
 
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,300
Спасибо: 547
По умолчанию Re: Спецоценка условий труда.

Цитата:
Сообщение от FreeArtist Посмотреть сообщение
где указано, что спецоценка является обязательной для всех ООО и ИП?
Здесь
Цитата:
Обязательность проведения специальной оценки условий труда для работодателя регламентируется двумя основными документами Трудовым кодексом РФ Статья 212 и Федеральный закон №426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Трудовой кодекс РФ в Статье 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» включает в обязанности работодателя «Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда».

Федеральный закон №426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда, сокращенно – СОУТ проводится на всех рабочих местах работодателя, за исключением рабочих мест, указанных в п. 3, ст. 3 ФЗ №426 «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями».
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством

Последний раз редактировалось Lem@n; 28.11.2018 в 16:32.
Lem@n на форуме   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Сказали спасибо:
FreeArtist (04.12.2018)
Старый 04.12.2018, 13:31   #4
статус: ведущий бухгалтер
 
Аватар для FreeArtist
 
Регистрация: 17.03.2014
Адрес: Симферополь
Возраст: 59
Сообщений: 320
Спасибо: 1
По умолчанию Re: Спецоценка условий труда.

А если предприятие не функционирует. Имеется только директор и он просто сдает "нулевую" отчетность. Требуется ли в этом случае проводить СОУТ?
FreeArtist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2018, 13:54   #5
учиться никогда не поздно
 
Аватар для Lem@n
 
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,300
Спасибо: 547
По умолчанию Re: Спецоценка условий труда.

Цитата:
Сообщение от FreeArtist Посмотреть сообщение
А если предприятие не функционирует. Имеется только директор и он просто сдает "нулевую" отчетность. Требуется ли в этом случае проводить СОУТ?
Но ведь, что б создать "нулевку", тоже должно быть какое-то рабочее место!
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством
Lem@n на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2018, 14:13   #6
статус: ведущий бухгалтер
 
Аватар для FreeArtist
 
Регистрация: 17.03.2014
Адрес: Симферополь
Возраст: 59
Сообщений: 320
Спасибо: 1
По умолчанию Re: Спецоценка условий труда.

Цитата:
Сообщение от Lem@n Посмотреть сообщение
Но ведь, что б создать "нулевку", тоже должно быть какое-то рабочее место!
Давайте задумаемся.
Оцениваются условия ТРУДА. Труд сотрудника на предприятии можно охарактеризовать как целенаправленные действия, связанные с осуществлением предприятия цели его (предприятия) деятельности. Цель деятельности предприятия - получение прибыли. Предприятие деятельности не ведет, прибыли не получает. Соответственно отсутствует ТРУД сотрудника как таковой.
Как Вам такой подход?
FreeArtist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2018, 14:48   #7
учиться никогда не поздно
 
Аватар для Lem@n
 
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,300
Спасибо: 547
По умолчанию Re: Спецоценка условий труда.

Чего тут думать! Если отсутствует ТРУД сотрудника, как таковой, следовательно, для предприятия ничего не производится, отсюда делаем вывод - нет прибыли, а это является основной целью любого предприятия, напрашивается вопрос: а нафига тогда этот сотрудник и его предприятие, и как следствие, проведение СОУТ!
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством
Lem@n на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2018, 16:16   #8
Чертополох
 
Аватар для Среда
 
Регистрация: 16.12.2009
Адрес: #404
Сообщений: 31,882
Спасибо: 1,411
Отправить сообщение для Среда с помощью ICQ
По умолчанию Re: Спецоценка условий труда.

Цитата:
Сообщение от FreeArtist Посмотреть сообщение
Имеется только директор и он просто сдает "нулевую" отчетность.
директор нанятый или он же учредитель?
Трудовой договор с ним есть?
__________________
А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.
Среда вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 04.12.2018, 16:18   #9
статус: ведущий бухгалтер
 
Аватар для FreeArtist
 
Регистрация: 17.03.2014
Адрес: Симферополь
Возраст: 59
Сообщений: 320
Спасибо: 1
По умолчанию Re: Спецоценка условий труда.

Цитата:
Сообщение от Среда Посмотреть сообщение
директор нанятый или он же учредитель?
Трудовой договор с ним есть?
Директор - учредитель.
Считаем что нет.
FreeArtist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2018, 16:21   #10
Чертополох
 
Аватар для Среда
 
Регистрация: 16.12.2009
Адрес: #404
Сообщений: 31,882
Спасибо: 1,411
Отправить сообщение для Среда с помощью ICQ
По умолчанию Re: Спецоценка условий труда.

тогда никакой СОУТ нет.
__________________
А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.
Среда вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
FreeArtist (05.12.2018)
Старый 05.12.2018, 14:16   #11
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
По умолчанию Re: Спецоценка условий труда.

Цитата:
Сообщение от FreeArtist Посмотреть сообщение
А если предприятие не функционирует. Имеется только директор и он просто сдает "нулевую" отчетность. Требуется ли в этом случае проводить СОУТ?
при отсутствии в организации ФХД СОУТ не проводится
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
FreeArtist (05.12.2018)
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 13:41. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot