Форум: Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате Страница [21] Форум Главбух

Лена И · 27.08.2019, 16:57

Просто перевести и все.Не знаю что то на слуху что пропадут.должны были в приказе сразу указать про компенсацию да.а теперь где столько денег брать.

Среда · 27.08.2019, 17:10

Цитата:

Сообщение от Лена И

должны были в приказе сразу указать про компенсацию

совершенно не должны

Arhimed. · 27.08.2019, 17:18

Цитата:

Сообщение от Лена И

а теперь где столько денег брать.

откгуливайте постепенно

sershova · 30.10.2019, 23:15

Добрый вечер! Помогите пожалуйста решить проблему - у генерального директора трудовой договор заключен на 5 лет. Срок закончился в конце сентября. сейчас нужно его перевести на другую должность и принять на работу другого директора..начала изучать вопрос по переводу и смене руководителя..оказалось, что старого директора нужно было уволить и принять не другой срок..а что же теперь делать? доп соглашение нельзя составить на срок до 1 ноября например? и задним числом не уволить теперь..помогите пожалуйста разобраться..

Зануда отмороженный · 31.10.2019, 08:34

не совсем понял на счет увольнения...

Arhimed. · 31.10.2019, 08:35

Цитата:

Сообщение от sershova

доп соглашение нельзя составить на срок до 1 ноября например?

почему нельзя? нужно - делайте

Цитата:

Сообщение от sershova

Срок закончился в конце сентября.

но он же работал в должности директора?

Цитата:

Сообщение от sershova

и задним числом не уволить теперь..

ну зачем же так над человеком издеваться?
чел работал по факту? ну работал и работал - пишите что работал
нужно увольить 01.11 увольте 01.11

sershova · 31.10.2019, 08:48

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

но он же работал в должности директора?

Просто по уставу 5 лет срок, по трудовому тоже 5 лет и вышел срок в конце сентября..как я тут читаю в интернете - нужно было его уволить и принять на новый срок..я этого не сделала(( теперь вот и не знаю, как быть..типа срок по договору не может быть больше 5 лет, если хотим продлить - надо уволить и заключить новый договор..вот и вопрос имею ли я право по доп соглашению продлить этот срок?

Зануда отмороженный · 31.10.2019, 08:54

ну ни разу не увольняли своего шефа... продлевали полномочия - это да... но на кой его увольнять то?

Arhimed. · 31.10.2019, 08:55

Цитата:

Сообщение от sershova

Просто по уставу 5 лет срок,

это предельный
никто не запрещает заключить договор с директором на 1 год? на 3 года? на 0,3 года?

Цитата:

Сообщение от sershova

по трудовому тоже 5 лет и вышел срок в конце сентября

ну если закончился один, то можно же заключить новый? причём на любой срок в пределах... (см. первый абзац)

Цитата:

Сообщение от sershova

как я тут читаю в интернете - нужно было его уволить и принять на новый срок..

почему человеку который дожен продолжить работать в той же должности, пусть и по срочному договору обязательно нужно увольнять и принимать по новой?
просто продлить нельзя, заключив новый/дополнительное?

Цитата:

Сообщение от sershova

типа срок по договору не может быть больше 5 лет,

не может - заключили другой
в чём проблема?

Цитата:

Сообщение от sershova

если хотим продлить - надо уволить и заключить новый договор..

я не понимаю зачем нужно увольнять

Цитата:

Сообщение от sershova

вот и вопрос имею ли я право по доп соглашению продлить этот срок?

ну заключите новый на нужный период

sershova · 31.10.2019, 09:07

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

почему человеку который дожен продолжить работать в той же должности, пусть и по срочному договору обязательно нужно увольнять и принимать по новой?
просто продлить нельзя, заключив новый/дополнительное?

Ну вот в том то и дело, продлить нельзя..потому я задумалась, что делать..типа это незаконно, закончился договор, надо уволить со всеми выплатами и потом принять по новому договору..есть конечно и точка зрения как ваша..видимо продлением и воспользуюсь..другого варианта у меня нет все равно..)) спасибо!

Среда · 31.10.2019, 09:25

Цитата:

Сообщение от sershova

Ну вот в том то и дело, продлить нельзя..

кто это Вас сказал?
Продлевайте спокойно.

sershova · 31.10.2019, 10:34

Цитата:

Сообщение от Среда

кто это Вас сказал?
Продлевайте спокойно.

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз
. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.
С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

Вот такие формулировки меня смущают..

Зануда отмороженный · 31.10.2019, 10:37

https://www.google.com/search?client...BE%D1%80%D0%B0

sershova · 31.10.2019, 10:39

Цитата:

Сообщение от Среда

кто это Вас сказал?
Продлевайте спокойно.

Получается что если ничего не делать, договор переходит из срочного в бессрочный..но по уставу у нас срок 5 лет..

Среда · 31.10.2019, 10:43

Цитата:

Сообщение от sershova

.но по уставу у нас срок 5 лет..

срок полномочий ген.дира у вас по Уставу, а не срок договора.
Вот вы каждые пять лет решением учредителей можете эти полномочия продлевать.

А договор собственно и не обязательно, да будет бессрочный. Не вижу оснований для срочного ТД.

sershova · 31.10.2019, 10:50

Цитата:

Сообщение от Среда

срок полномочий ген.дира у вас по Уставу, а не срок договора.
Вот вы каждые пять лет решением учредителей можете эти полномочия продлевать.

А договор собственно и не обязательно, да будет бессрочный. Не вижу оснований для срочного ТД.

То есть я делаю решение на продление полномочий сроком на 5 лет, при этом мне нужно делать доп соглашение? но дело в том что с 1 ноября у нас еще меняется руководитель..мне все равно продлевать полномочия на 5 лет? потом просто согласие оформить на перевод на другую должность прежнего директора..

Среда · 31.10.2019, 10:53

Цитата:

Сообщение от sershova

мне все равно продлевать полномочия на 5 лет? п

господи, да продлевайте на сколько надо, хоть на один день, вам выше уже несколько раз это повторили

Цитата:

Сообщение от sershova

потом просто согласие оформить на перевод на другую должность прежнего директора..

ну, если увольнять его нет надобности, а есть для него другая работа и он согласен - то конечно.

sershova · 31.10.2019, 11:04

Цитата:

Сообщение от Среда

господи, да продлевайте на сколько надо, хоть на один день, вам выше уже несколько раз это повторили

Хорошо, спасибо большое за помощь))

Миленка · 27.11.2019, 16:35

Помогите разобраться с вопросом.
Сотрудница ушла на больничный по БИР. Предоставила заявление об отпуске по беременности и родам с номером электронного листа нетрудоспособности. Заявление о выплате пособия по БИР писать не стала,так как ждала справку 182-Н со старого места работы. Для обращения за данным пособием срок 6 месяцев.

В итоге справку ей не прислали,зря прождали. Время истекает в январе. Расчитала по минималке. Но вот наткнулась на такую информацию,что для получения пособия в пилотном проекте всего 15 дней с момента предоставления электронного листа нетрудоспособности.Мы пропустили сроки,или все же считать эти 15 дней с момента написания заявления о назначении пособия ?

Среда · 28.11.2019, 09:02

Цитата:

Сообщение от Миленка

с момента предоставления электронного листа нетрудоспособности.

никто не знает, когда вы о нём узнали, когда получили номер...

27.08.2019, 16:57	#401
Лена И статус: бухгалтер Регистрация: 03.10.2017 Сообщений: 91 Спасибо: 0	Re: Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате Просто перевести и все.Не знаю что то на слуху что пропадут.должны были в приказе сразу указать про компенсацию да.а теперь где столько денег брать.

30.10.2019, 23:15	#404
sershova статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 10.09.2014 Сообщений: 311 Спасибо: 0	Re: Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате Добрый вечер! Помогите пожалуйста решить проблему - у генерального директора трудовой договор заключен на 5 лет. Срок закончился в конце сентября. сейчас нужно его перевести на другую должность и принять на работу другого директора..начала изучать вопрос по переводу и смене руководителя..оказалось, что старого директора нужно было уволить и принять не другой срок..а что же теперь делать? доп соглашение нельзя составить на срок до 1 ноября например? и задним числом не уволить теперь..помогите пожалуйста разобраться..

31.10.2019, 08:34	#405
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,146 Спасибо: 553	Re: Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате не совсем понял на счет увольнения... __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

31.10.2019, 08:54	#408
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,146 Спасибо: 553	Re: Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате ну ни разу не увольняли своего шефа... продлевали полномочия - это да... но на кой его увольнять то? __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

31.10.2019, 10:37	#413
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,146 Спасибо: 553	Re: Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате https://www.google.com/search?client...BE%D1%80%D0%B0 __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

27.11.2019, 16:35	#419
Миленка ну и ну Регистрация: 24.07.2014 Сообщений: 773 Спасибо: 9	Re: Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате Помогите разобраться с вопросом. Сотрудница ушла на больничный по БИР. Предоставила заявление об отпуске по беременности и родам с номером электронного листа нетрудоспособности. Заявление о выплате пособия по БИР писать не стала,так как ждала справку 182-Н со старого места работы. Для обращения за данным пособием срок 6 месяцев. В итоге справку ей не прислали,зря прождали. Время истекает в январе. Расчитала по минималке. Но вот наткнулась на такую информацию,что для получения пособия в пилотном проекте всего 15 дней с момента предоставления электронного листа нетрудоспособности.Мы пропустили сроки,или все же считать эти 15 дней с момента написания заявления о назначении пособия ?