Электронные трудовые книжки: начало

[Гэндальф]

Сообщение от Lisa-Mari

Ребята, я вот что-то вообще ни хрена не понимаю, вернее понимаю, но как-то частично.
1) Я поняла, что если я в январе приняла человека - то подаю по нему сведения с момента приема только по нашей организации? Про прошлую работу я там ничего не указываю?
2) Если в январе уволен человек, то подаю о нем сведения об увольнении+последнюю запись в трудовой, а в моем случае это прием его на работу в мохнатом 2011 году. Верно?
3) Например, все напишут дружно заявление что хотят продолжать ведение трудовой электронно, тогда что делать? Верно ли, отдаю им на руки бумажную, они расписываются в Книге что забрали книжку. А в СЗМ-ТД я что указываю при этом? Вот это я вообще не поняла. Я указываю их прием на работу?
4) И самая фигня которая ну вообще не алло, что такое "сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года"???? Когда это подавать? Что это вообще?

Добрый день!
1) да;

2) нет, подаете данные по состоянию на 01.01.20 кем работал с указанием номера приказа за 2011г,т.е. когда был принят на работу;

3) СЗВ-ТД подается только в том случае, если был факт приема/увольнения и перемещения в 2020г. Соответственно если сотрудник увольняется и у него написано заявление на электронную трудовую книжку, то тогда в СЗВ-ТД указываете какой вариант выбрал сотрудник;

4) При предоставлении сведений впервые в отношении зарегистрированного лица работодатель одновременно предоставляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020г., а в случае если указанные случаи в течение 2020г отсутствовали, то не позднее 15 февраля 2021г. Например, если работник был принят на работу 1 декабря 2014г в качестве руководителя отдела кадров и после этого более записей в трудовую книжку не было, то в ПФР мы должны передать данные, что на 1 января 2020г сотрудник числится руководителем отдела кадров с 2014г с указанием номера приказа.