Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Оформление кадровых документов


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 20.05.2021, 12:32   #21
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Irinka.feo
 
Регистрация: 05.05.2014
Адрес: Краснодар
Возраст: 54
Сообщений: 1,058
Спасибо: 277
По умолчанию Re: Перезаключение трудовых договоров

Цитата:
Сообщение от Lem@n Посмотреть сообщение
Ирина, а по этому поводу

как думаете, можно такое обоснование в приказе: в связи с утверждением следующих локальных документов (перечень ЛД) перезаключить типовые ТД на ..... трудовые договоры

пойдет?
И что поставить вместо многоточия, "обычные"? Вроде как-то не корректно.
И какой датой поставить заключение договора, датой перезаключения?
Незнаю, я бы сделала так.
В приказе написать что то типа:
"1. В связи с введением в действие на предприятии следующих локальных документов (перечень ЛД), утвердить новую форму трудового договора.
2. Привести в соответствие новой форме все действующие трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений.
3. С вновь принятыми работниками заключать трудовые договоры по новой форме."
Затем заключить доп. соглашения с работниками датой приказа. Просто в доп. соглашении фактически будет изложен договор по новой форме.
Irinka.feo вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Lem@n (20.05.2021)
Старый 20.05.2021, 20:14   #22
учиться никогда не поздно
 
Аватар для Lem@n
 
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,294
Спасибо: 547
По умолчанию Re: Перезаключение трудовых договоров

Цитата:
Сообщение от Irinka.feo Посмотреть сообщение
Незнаю, я бы сделала так.
В приказе написать что то типа:
"1. В связи с введением в действие на предприятии следующих локальных документов (перечень ЛД), утвердить новую форму трудового договора.
2. Привести в соответствие новой форме все действующие трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений.
3. С вновь принятыми работниками заключать трудовые договоры по новой форме."
Затем заключить доп. соглашения с работниками датой приказа. Просто в доп. соглашении фактически будет изложен договор по новой форме.
О, почти все мне нравится, спасибо большое, кроме доп.соглашений. Ведь допник, это изменение какого-то пункта ТД (максимум еще 2-3 пункта). А здесь надо изменить почти весь договор. Как-то проще перезаключить полностью новый договор.
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством
Lem@n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2021, 22:16   #23
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Irinka.feo
 
Регистрация: 05.05.2014
Адрес: Краснодар
Возраст: 54
Сообщений: 1,058
Спасибо: 277
По умолчанию Re: Перезаключение трудовых договоров

Ну доп.согл. это не обязательно 2-3 пункта, может быть и больше.
Просто трудовой договор, на мой взгляд заключается один раз, при приеме на работу, а потом все изменения в него осуществляются через допики. Чтобы заключить новый договор, старый нужно расторгнуть, а на каком основании?
В интернете тоже почитала на эту тему, рекомендуют с действующими работниками именно доп.соглашения делать.
https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/926801.html
https://www.kdelo.ru/art/384780-dopolnitelnoe-soglashenie-trudovomu-dogovoru-18-m6
Там везде советуют именно допик, а не новый договор, если меняется много пунктов

Последний раз редактировалось Irinka.feo; 20.05.2021 в 22:30.
Irinka.feo вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Сказали спасибо:
Lem@n (21.05.2021)
Старый 21.05.2021, 11:11   #24
бухгалтер
 
Аватар для КЕЕ
 
Регистрация: 27.06.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 1,327
Спасибо: 322
По умолчанию Re: Перезаключение трудовых договоров

Цитата:
Сообщение от Irinka.feo Посмотреть сообщение
Незнаю, я бы сделала так.
В приказе написать что то типа:
"1. В связи с введением в действие на предприятии следующих локальных документов (перечень ЛД), утвердить новую форму трудового договора.
2. Привести в соответствие новой форме все действующие трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений.
3. С вновь принятыми работниками заключать трудовые договоры по новой форме."
Затем заключить доп. соглашения с работниками датой приказа. Просто в доп. соглашении фактически будет изложен договор по новой форме.
Я так же сделала-приказ о введении новой формы ТД,приведении действующих к ней и допсоглашения к ТД с преамбулой-
1.Стороны договорились внести в трудовой договор № от изменения, изложив договор в следующей редакции:
и практически новый договор
__________________
"Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин)
КЕЕ вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Lem@n (21.05.2021)
Старый 06.12.2021, 14:57   #25
ну и ну
 
Аватар для Миленка
 
Регистрация: 24.07.2014
Сообщений: 765
Спасибо: 9
По умолчанию Re: Перезаключение трудовых договоров

Цитата:
Цитата:
Сообщение от Lem@n Посмотреть сообщение
Вот это вообще новость какая-то! А как же тогда соблюсти необходимость предоставления отпусков?
При первой же проверке Трудинспектор попросит предоставить ему табеля и графики!
Цитата:
Хотелось бы ,но нет...увы график обязателен
Хм выходит,что для микропредприятий все же не обязателен ......
Цитата:
Минтруд предупредил работодателей, что с 17 декабря ГИТ начнет штрафовать их за ошибки или отсутствие графика отпусков. До 17 декабря все компании и ИП должны утвердить графики отпусков на 2022 год. Невыполнение этого требования, установленного ТК РФ, грозит работодателю административным штрафом по статье 5.27 КоАП. График отпусков на 2022 год могу не составлять только микропредприятия, которые заключают со своими работниками типовые трудовые договоры. В таком договоре условие об отпуске уже прописано.
Источник: https://www.kdelo.ru/news/389274-qqn...7776000&ustp=F

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Миленка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 20:41. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot