не указан способ ведения ТК при приеме

[Среда]

Сообщение от Lem@n

То есть, работник помимо БТК должен предоставить СТД-Р со всех мест работы.

и как оно на практике возможно?
Человек уволился, взял СТД-Р, отнёс на новую работу. Через месяц уволился... На третью работу он откуда возьмёт СТД-Р с первой? Или на второй ему должны его назад выдать + своё?
А если 20 работ за год сменить? То пачку СТД-Р за собой таскать?

[Lem@n]

Сообщение от Среда

и как оно на практике возможно?
Человек уволился, взял СТД-Р, отнёс на новую работу. Через месяц уволился... На третью работу он откуда возьмёт СТД-Р с первой? Или на второй ему должны его назад выдать + своё?
А если 20 работ за год сменить? То пачку СТД-Р за собой таскать?

ДА!!!! Это же так удобно вместо одной трудовой книжки!
СТД-Р при увольнении он получает с каждого места работы, начиная с того, где перешел на ЭТК. И да, в таком случае должен хранить их как и БТК до пенсии. При приеме приносит все СТД-Р, сколько бы их не было, а за период где работал еще по БТК предъявляет трудовую. Кадровик выписывает себе все записи (ну понятно, что мы не выписываем, а делаем ксерокопии, которые никому не показываем) и тут же отдаем ее обратно! В деле хранятся только СТД-Ршки!