Учет премии задним числом

[Lem@n]

Сообщение от Егор2020

Можете сказать именно про от, как сформулировать, что премия начислена задним числом в бухучете, когда я работал еще?

А вы уверены, что это было "задним числом"?
Еще раз повторю, ознакомьтесь с локальными документами предприятия (Положение о премировании, Коллективный договор).

Работодатель вправе установить коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом срок выплаты годовой премии путем указания конкретной даты выплаты премии либо периода, например, не позднее 31 марта следующего года, что не является нарушением правил, установленных статьей 136 ТК РФ.

Может и на вашем предприятии установлена такая же дата.
То есть, 31 марта приказом приняли решение о начислении премии за год и каким работникам.
Бухгалтерия на основании этого приказа начислит премию, а в апреле в день выдачи зарплаты за март выплатит и годовую премию.
Если вы уволились 31 марта, премию вам однозначно должны были начислить и выплатить с окончательным расчетом (конечно в том случае, что вам была положена эта премия).
Каким числом в марте было увольнение, до приказа о начислении годовой премии?
Даже если вы уволились последним днем марта, но по собственному желанию, значит, как минимум за 2 недели писали заявление об увольнении.
То есть, администрация уже знала о вашем желании уволиться и поэтому не включила вас в Приказ о премии.
Когда был издан приказ, работали ли вы еще ?
Тогда апеллируйте пунктами из локальных документов, прежде чем вменять им о "заднем числе"!
Вопрос ваш все же больше юридический, чем бухгалтерский!