Как избавиться от юр лица

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Как лучше уволиться? В связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса? Правильно понимаю, что тогда мне должны выплатить один среднемесячный заработок?

По какой статье ТК РФ увольняют в связи с ликвидацией организации?
Увольнение работников в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом производится по пункту 1 статьи 81 ТК РФ. По желанию работников их увольнение может производиться по иным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в связи с переводом работника на работу к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 ТК РФ), по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ)

И не только один среднемесячный:

Какие выплаты положены работнику при ликвидации организации?
При ликвидации организации работнику положены следующие выплаты:

- Выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок.

- Если работник не сможет трудоустроиться по истечении месяца с момента увольнения и документально подтвердит свою безработность, ему будет полагаться еще средний месячный заработок за период не более 2 месяцев с момента увольнения.

- Если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен, средний месячный заработок работнику будет полагаться и за третий месяц, следующий за днем увольнения, на основании решения органа занятости.

Но есть одна заковыка с ЦЗ:

Когда надо уведомлять центр занятости об увольнении работников в связи с ликвидацией организации?
Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.
Службу занятости населения нужно поставить в известность о работниках, высвобождаемых в связи с ликвидацией организации не позднее чем за два месяца до увольнения первого сотрудника. А если ликвидация приведет к массовому увольнению, то уведомление необходимо направить не позднее чем за три месяца.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

И не только один среднемесячный:

Подскажите, среднемесячный заработок при ликвидации - он же не облагается НДФЛ и взносами? А с остатка зп и компенсации за неиспользованный отпуск даже при ликвидации облагается как обычно?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажите, среднемесячный заработок при ликвидации - он же не облагается НДФЛ и взносами? А с остатка зп и компенсации за неиспользованный отпуск даже при ликвидации облагается как обычно?

Да, все именно так!

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажите, среднемесячный заработок при ликвидации - он же не облагается НДФЛ и взносами? А с остатка зп и компенсации за неиспользованный отпуск даже при ликвидации облагается как обычно?

Если он не облагается НДФЛ, то мы его в 6-ндфл и 2-ндфл не показываем?

[ptihka]

Сообщение от Lisa-Mari

Если он не облагается НДФЛ, то мы его в 6-ндфл и 2-ндфл не показываем?

Средний заработок указывают в 6-НДФЛ в общем порядке, что и зарплату. Сумму среднего заработка нужно указать в раздел 2 в периоде выплаты. Облагаемый доход и исчисленный с него налог включите в строки 120, 121, 140, 141. То есть, сумму учитывают при подсчете общего дохода в строке 120 и налоговой базы.

[Lisa-Mari]

Сообщение от ptihka

Средний заработок указывают в 6-НДФЛ в общем порядке, что и зарплату. Сумму среднего заработка нужно указать в раздел 2 в периоде выплаты. Облагаемый доход и исчисленный с него налог включите в строки 120, 121, 140, 141. То есть, сумму учитывают при подсчете общего дохода в строке 120 и налоговой базы.

А если выплачивается один среднемесячный заработок и он не облагаем НДФЛ, его всё равно надо включать в 6-ндфл?

[ptihka]

Сообщение от Lisa-Mari

А если выплачивается один среднемесячный заработок и он не облагаем НДФЛ, его всё равно надо включать в 6-ндфл?

Выше я уже отвечала "сумму учитывают при подсчете общего дохода в строке 120 и налоговой базы".

[Lisa-Mari]

Сообщение от ptihka

Выше я уже отвечала "сумму учитывают при подсчете общего дохода в строке 120 и налоговой базы".

Ну а потом вопросов не возникнет чему с этой суммы НДФЛ не исчислен? Он вообще каким кодом должен в справке о доходах отразиться?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

И не только один среднемесячный:


Но есть одна заковыка с ЦЗ:

А положен ли один среднемесячный заработок при ликвидации, если этот сотрудник имеет работу по совместительству? То есть его увольняют из ликвидируемого ООО, но есть ещё работа.

[ptihka]

Сообщение от Lisa-Mari

...его увольняют из ликвидируемого ООО, но есть ещё работа.

Это не запрещено.