Директор-учредитель-главный бухгалтер

[Малюска]

а я тоже "без права подписи"

[Djull]

ничего не понимаю!!!!
Главбух то есть (это гендир)...есть приказ на совмещение...почему я не могу быть ПРОСТО бухом!!!???

[vsv-boss]

Сообщение от Djull

ничего не понимаю!!!!
Главбух то есть (это гендир)...есть приказ на совмещение...почему я не могу быть ПРОСТО бухом!!!???

Да, кто вам это сказал? Будьте хоть кем, лишь бы вас лихо миновало и в печь не сували!

[Djull]

Дык...мона или нет???!!!
И какими доками надо подкрепитью...хм, точнее закрепить безопасность мою и компании???
Надеюсь на "раскрытый" ответ...Спасибо!

[vsv-boss]

Сообщение от Djull

Дык...мона или нет???!!!

Дык вы ветку эту с начала читали? Или как я все журналы - с последней странички (сначало анекдоты, а они как правило в конце).
Мона! Мона!

Сообщение от Djull

И какими доками надо подкрепитью...хм, точнее закрепить безопасность мою и компании???

Всё, что не запрещено Законом, то разрешено!
Вот у меня на фирме одной я дир и обязанности главбуха на себя приказом возложил, а в штате есть ещё кучка бухов, сидящих на первичке там или на банке-кассе. И всё нормально! Проблем не было. Все декларации и балансы идут с одной подписью - моей!

[Djull]

значит можно...уФФ

[vsv-boss]

Сообщение от Djull

значит можно...уФФ

вы что? Америку для себя открыли только что?
Кто ж вас так зашугал-то?

[Djull]

спасиб

[Малюска]

Стоп!!! У меня единственный учредитель - Генеральный директор, с з/п которого отчисляются все взносы в ПФР, так что, ЭТО неправильно??????

[ValIv8888]

А если у меня 2 учредителя, решением собрания оин из них стал ген дир-м - бух-м, но деятельности нет. Слышала что пока ген дир может работать на общественных началах, а что тогда писать в приказе, трудовом договоре о зар плате???

[ValIv]

Сегодня вычитала что на общественных началах ген директору можно работать если он является единственным учредителем. А у меня их два!!!!!!!!!!!!! Я уже совсем запуталась. Сначала приняла на работу одного учредителя как ген директора и сразу отправила в отпуск без сохранения зар платы, А потом почитала что раз отчетность кто то делал и значит ген директор должен получить зар плату, а я сдавала единую упрощенную декларацию, и теперь как понимаю что нельзя было этого делать. Помогите пожалуйста

[Копейка]

ValIv, можно сделать приказ: "В связи с недостаточностью финансовых средств на предприятии, работников не нанимать. Все работы выполняет директор самостоятельно. Начисление заработной платы будет производиться при улучшении финансового состояния предприятия." А потом выплатите в двойном/тройном размере з/п.

[ValIv]

Копейка так получится что я сдала единую "упрощенную" декларацию, а это было не совсем правильно. Ее не примут значит придется платить штрафы. И к тому же еще с зар платы директору налоги. Может можно что директор в отпуске а учредитель сдает отчетность???

[Копейка]

Сообщение от ValIv

директор в отпуске а учредитель сдает отчетность

Я думала у вас "два в одном" - учредитель является директором.

Сообщение от ValIv

И к тому же еще с зар платы директору налоги.

Так это потом, когда финансовое положение улучшится и з/п начнете платить, а не сейчас.

[Djull]

Малюска, ПОЧЕМУ????
Просто если в компании один единственный учредит., он же гендир, то на него НЕОБЯЗАТЕЛЬНО заключать трудовой договор....а с з/платой все как обычно!!!

[Djull]

ValIv, надо было сделать проще и правильнее. Т.к. гендир это не единственный учредитель, то в протоколе прописать, что с гендиром надо заключить труд. договор. А правом подписи данного труд. договора от имени работодателя наделить второго учредителя (ну чтоб подписи на труд. договоре от имени работника и работодателя были разные). Начилять з/п, платить в бюджет с нее все необх. зарплатные налоги. Просто сократить эти расходы. А сократить тем, что в табеле проставлять 2-3 р раб. дня. И считать з/п и налоги исходя из этих проработанных дней. Не начислять вообще з/п и не платить налоги как то не есть хорошо. Доки то кто то должен подписывать, а кто как не гендир.

[ValIv8888]

Сообщение от Djull

ValIv, надо было сделать проще и правильнее. Т.к. гендир это не единственный учредитель, то в протоколе прописать, что с гендиром надо заключить труд. договор. А правом подписи данного труд. договора от имени работодателя наделить второго учредителя (ну чтоб подписи на труд. договоре от имени работника и работодателя были разные). Начилять з/п, платить в бюджет с нее все необх. зарплатные налоги. Просто сократить эти расходы. А сократить тем, что в табеле проставлять 2-3 р раб. дня. И считать з/п и налоги исходя из этих проработанных дней. Не начислять вообще з/п и не платить налоги как то не есть хорошо. Доки то кто то должен подписывать, а кто как не гендир.

Мы так и сделали, заключили договор, его подписал второй учредитель,но денег на р/сч нет, деятельности нет, с чего я заплачу зар плату даже за эти 2 дня? Я вот думаю что наверное логично что он сам учредитель и пока плохое финансовое положение посидит и без зар платы. Он же этой фирме не просто наемный рабочий

[Djull]

аааа, ну если денег на р/с нет, то ладно...в конце концов его з/п это его доход

[Инна-кнопочка]

А в приказе о приёме на работу с генеральным директором, который является единственным учредителем организации, подписи будут и за руководителя и за работника???

[Samorodok]

Сообщение от Innoch

Вот ради интереса в поисковик забила "главбух без права подписи" и столько объявлений посыпалось! И две подруги устроились недавно на таких условиях работать, вот я и засомневалась, что это такое.

Такие условия создаются для главбухов на "удаленной" работе. Не набегаешься к нему (или он к вам) каждую бумажку подписывать.